Omdat veel mensen uit ongemak of schaamte zwijgen over seksueel grensoverschrijdend gedrag, blijft het vaak onzichtbaar en onbesproken. Door op de werkvloer wel met elkaar te praten over grenzen en wensen in de omgang op het werk, kunnen we dit gedrag aanpakken. Zo kunnen we samen seksueel grensoverschrijdend gedrag in de toekomst helpen voorkomen. En maken we de werkplek veilig voor iedereen.
Gewenst en ongewenst gedrag
Om dit gedrag op de werkvloer te voorkomen, is het belangrijk dat wordt besproken hoe we met elkaar om willen gaan. Wat bij wet verboden is – denk aan aanranding of verkrachting – is een duidelijke grens. Maar er zijn veel meer situaties waar die grens niet altijd duidelijk is. Die grens hangt soms ook af van persoonlijke normen en waarden, van de situatie, de omgangsvormen binnen de organisatie, de omgeving en de relatie met elkaar. Daarom is het belangrijk om te bespreken wat we oké vinden en wat we niet oké vinden. Wat is gewenst gedrag en wat niet?
Minister Van Gennip: “In een veilige samenleving is het cruciaal dat we het met elkaar hebben over gewenst en ongewenst gedrag. Dat geldt zeker ook voor de werkvloer. Seksueel grensoverschrijdend gedrag blijkt in onze werkcultuur nog een diepgeworteld probleem. We moeten dit met elkaar uitbannen. Door het te bespreken, kunnen we het doorbreken.”
Gedragscode en klachtenregeling
Omdat nu nog niet alle organisaties afspraken hebben over omgangsvormen, onderzoekt het kabinet de mogelijkheid om een gedragscode en klachtenregeling voor bedrijven verplicht te stellen. Om werkgevers ook te ondersteunen in het creëren van een veilige werkomgeving, heeft de Regeringscommissaris vorige week een nieuwe editie van de ‘Handreiking voor cultuurverandering op de werkvloer’ gepresenteerd. Bovendien is de Regeringscommissaris in gesprek met allerlei sectoren, zoals de zorg, de sport en de media.
Ook op andere terreinen werkt het kabinet aan een veiligere samenleving.
Met elkaar trekken we de grens
Nederlanders sneller in actie tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag door gesprek op werkvloer