De Belastingdienst gaat ten aanzien van de mededeling of beschikking voor de premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2024 in op het eigenrisicodragerschap WGA of ZW en daarnaast op de no-riskpolis.
Eigenrisicodrager WGA of ZW
De Whk-premie bestaat uit twee componenten: de premie WGA en de premie ZW.
Is de werkgever per 1 januari 2024 eigenrisicodrager voor de WGA en/of voor de ZW geworden? Of is per 1 januari 2024 het eigenrisicodragerschap geëindigd? Dan heeft de Belastingdienst voor de betreffende premiecomponent mogelijk nog geen rekening gehouden met deze wijziging bij het vervaardigen van de beschikking. De werkgever ontvangt dan nog een gewijzigde beschikking.
Voor de werkgever die per 1 januari 2024 eigenrisicodrager WGA en/of ZW is geworden, is de premiecomponent WGA en/of ZW 0%. Voor de werkgever die per 1 januari niet meer eigenrisicodrager is geldt voor de component WGA en/of ZW het sectorale premiepercentage of een individueel berekend percentage.
Beschikking mogelijk onjuist bij no-riskpolis
Volgens een uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:1557) vallen meer uitkeringen onder de zogenoemde no-riskpolis dan waar de Belastingdienst voorheen rekening mee hield. Dit betekent dat de Belastingdienst misschien het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) over 2024 voor middelgrote en grote werkgevers verkeerd heeft vastgesteld.
Het gedifferentieerde premiepercentage Whk 2024 is mogelijk onjuist wanneer de werkgever een werknemer in dienst heeft genomen die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en daarom geen WIA-uitkering krijgt. Op grond van de no-riskpolis krijgt deze werknemer bij ziekte een ZW-uitkering en eventueel aansluitend een WIA-uitkering.
Met een no-riskpolis rekent de Belastingdienst de uitkeringslasten niet aan de werkgever toe, waardoor je dan geen hogere Whk-premie betaalt.
Volgens de uitspraak van de Hoge Raad geldt de no-riskpolis ook voor ZW-uitkeringen aan een werknemer die:
- met een no-riskpolis bij de werkgever in dienst was; en
- ziek uit dienst ging; en
- binnen 5 jaar na de startdatum van de 1e dienstbetrekking voor de 2e keer bij de werkgever in dienst kwam; en
- opnieuw ziek uit dienst is gegaan.
De gevolgen van die uitspraak kon de Belastingdienst nog niet meenemen in de beschikking ‘Gedifferentieerd premiepercentage Whk 2024’. Daarom zijn de ZW-uitkeringen en eventuele WIA-uitkeringen aansluitend aan de 2e dienstbetrekking aan de werkgever toegerekend als uitkeringslast. Het gaat hierbij om uitkeringen die in 2022 zijn uitbetaald. Hierdoor is het gedifferentieerde premiepercentage Whk bij middelgrote en grote werkgevers mogelijk te hoog vastgesteld.
Maak bezwaar als je denkt dat de beschikking niet klopt!
Denk je dat de uitspraak van de Hoge Raad ook voor de werkgever geldt? Maak dan bezwaar tegen de beschikking ‘Gedifferentieerd premiepercentage Whk 2024’. In de beschikking staat hoe je dat doet.
Bron: Nieuwsbrief Loonheffingen 2024
