Wist je dat ruim 12% van de Nederlandse bevolking van 16 jaar en ouder mantelzorger is? Werkgevers kunnen medewerkers die mantelzorg verlenen helpen. Hoe? Dat lees je in dit artikel en het gratis whitepaper vol tips van verzuimspecialist Sazas.
De invloed van mantelzorg
Mantelzorgers komen vaak onverwachts voor hun (onbetaalde) zorgtaak te staan. Ze zorgen langdurig of voor onbepaalde tijd voor iemand die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is. Zowel lichamelijk als geestelijk is mantelzorg zwaar. Zeker als een mantelzorger daarnaast nog een baan heeft. Het combineren van zorg, werk en privé kan lastig zijn en voor stress zorgen. Vaak trekken mantelzorgers pas bij hun werkgever aan de bel als ze hun werk en zorgaken niet meer kunnen combineren.
Mantelzorgvriendelijke organisatie
Hoe kan de werkgever omgaan met medewerkers die mantelzorg en werk combineren? De werkgever heeft hierin een belangrijke taak. Met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kan de werkgever zorgen voor minder emotionele en fysieke klachten bij mantelzorgers. Ook kunnen de mantelzorgers hun privésituatie dan beter met hun werk combineren. Hoe kan de werkgever dit aanpakken? Het is belangrijk dat hij of zij ervoor zorgt dat het onderwerp mantelzorg leeft binnen de organisatie. Dit kan de werkgever doen door erover te praten en open te zijn naar de medewerkers. Veel mensen zijn namelijk mantelzorger zonder dat ze dit zelf zo zien. Door er met elkaar over te praten, zorgt de werkgever voor meer onderling begrip. Ook kan het ergernissen en verzuim voorkomen.
Verlofregelingen voor mantelzorgers
Als werk en mantelzorg niet (meer) te combineren zijn, kunnen medewerkers verlof aanvragen. Hier bestaan verschillende verlofregelingen voor:
- calamiteitenverlof;
- kortdurend zorgverlof;
- langdurend zorgverlof;
- onbetaald verlof.
Meer over verlofregelingen voor mantelzorgers weten? Download dan het whitepaper van verzuimspecialist Sazas hieronder.
Whitepaper Mantelzorg en werk
Wil je de werkgever en medewerkers helpen met het combineren van mantelzorg en werk? En wil je weten hoe je dat het beste aanpakt? Download dan het gratis whitepaper ‘Mantelzorg en werk’ van verzuimspecialist Sazas. Hierin lees je over:
- fabels en feiten van een mantelzorg(beleid);
- wat de voordelen van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid zijn;
- welke wettelijke regelingen er zijn en waarvoor medewerkers die kunnen aanvragen;
- welke ondersteuning de werkgever kan bieden;
- checklist: hoe mantelzorgvriendelijk is het bedrijf?;
- praktijkverhalen.
Vraag het whitepaper ‘Mantelzorg en werk’ aan.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
