Een salarisadministrateur verdiende gemiddeld € 47.400 per jaar in 2021, een senior-salarisadministrateur verdiende toen gemiddeld € 55.000.
Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van het NIRPA onder 1.030 salarisprofessionals blijkt dat dit jaar 84% van de respondenten een salarisstijging heeft ontvangen. Dat is een forse stijging ten opzichte van de vorige editie van 2021 (67%).
Het gemiddelde loon van alle respondenten is dit jaar met 5,8% gestegen, meer dan het dubbele van de gemiddelde stijging in 2021 (2,7%). De gemiddelde loonstijging voor salarisprofessionals bedraagt dit jaar 6,9%, hoger dan de vorige meting (4,2% in 2021).
Inflatiecompensatie
De stijgingen in salarissen zijn deels te verklaren door de inflatiecompensatie die 51% van de salarisprofessionals ontvingen. In de meeste gevallen hebben werkgevers gecompenseerd voor inflatie door een procentuele stijging van het salaris (78%). Ook een eenmalige uitkering komt voor (14%). Overige regelingen met betrekking tot een inflatiecompensatie zijn een stijging conform cao, een vast bedrag per maand, een wijziging in secundaire arbeidsvoorwaarden of een combinatie van twee of meer van de voorgenoemde regelingen.
De meest respondenten vinden de eigen beloning marktconform. Ongeveer een derde van de respondenten geeft echter nog steeds aan dat de beloning minder of veel minder dan marktconform is.
Beloning per functie
Bij het onderzoeken van de salarissen is per functiebenaming gekeken naar het vaste jaarsalaris. Het is daarbij belangrijk op te merken dat eventuele verschillen in de daadwerkelijke functie-inhoud niet zijn meegenomen in deze metingen. De salarisbedragen in onderstaande tabellen vertegenwoordigen de medianen (het 50e percentiel) en omvatten ook het 25e en 75e percentiel per groep.
Deze cijfers betreffen vaste jaarsalarissen, inclusief vakantiegeld en eventuele vaste extra periodieke uitkeringen, maar exclusief bonussen en winstuitkeringen. De gerapporteerde stijgingspercentages omvatten zowel daadwerkelijke stijgingen als gelijk gebleven salarissen.
Binnen de onderzochte functies ontvangt de HR-Payroll medewerker het laagste gemiddelde jaarsalaris, namelijk € 52.200. De HR-payroll manager verdient echter het hoogste gemiddelde jaarsalaris van € 78.700. De salarisstijgingen van het afgelopen jaar zijn gemiddeld 5,8%, de gemiddelde verwachte salarisstijging voor 2024 is 5,1%.
Tabel 1. Vaste jaarsalarissen per functie
| Functietitel | Beloning (P25) | Beloning (P50)(mediaan) | Beloning (P75) | Stijging 2023 | Verwachte stijging 2024 | Gemiddelde leeftijd |
| HR-Payroll medewerker | € 45.600 | € 52.200 | € 56.900 | 4,6% | 5,9% | 45 |
| Salarisadministrateur | € 46.200 | € 52.700 | € 59.300 | 5,4% | 5,7% | 48 |
| Salarisadviseur | € 50.300 | € 57.900 | € 68.900 | 5,7% | 3,6% | 49 |
| Senior-salarisadministrateur | € 51.800 | € 59.200 | € 65.000 | 5,6% | 4,5% | 50 |
| Beloningsadviseur | € 57.800 | € 61.000 | € 73.300 | 13,1% | 4,5% | 64 |
| Payroll-professional | € 54.100 | € 63.700 | € 74.000 | 5,7% | 5,0% | 50 |
| Hoofd salarisadministratie | € 60.000 | € 66.900 | € 81.300 | 7,0% | 6,2% | 49 |
| Salarisprofessional (BPO) | € 48.600 | € 66.900 | € 72.900 | 3,1% | 3,7% | 53 |
| Salarisconsultant | € 53.400 | € 67.500 | € 71.800 | 5,9% | 5,6% | 50 |
| HR-Payroll manager | € 61.200 | € 78.700 | € 88.600 | 5,6% | 4,6% | 47 |
Beloning salarisadministrateurs per leeftijdsgroep
Niet alleen de functie, maar ook de leeftijd is van grote invloed op de hoogte van het salaris. Om deze invloed te onderzoeken, is voor de functie van salarisadministrateur een uitsplitsing gemaakt op basis van leeftijdsgroepen.
Naarmate de leeftijd van de salarisadministrateur toeneemt, vlakt de verkregen salarisverhoging af. Oudere werknemers ontvangen en/of verwachten minder relatieve salarisstijgingen in vergelijking met hun jongere collega’s.
Alhoewel de beloning van de salarisadministrateurs een toenemend verband
ziet met leeftijd, is geen correlatie te zien op basis van de grootte van de organisatie.
Tabel 2. Vaste jaarsalarissen salarisadministrateurs per leeftijd
| Leeftijdsgroepen | Beloning (mediaan) | Stijging 2023 | Verwachte stijging 2024 |
| Alle leeftijdsgroepen | € 52.700 | 5,8% | 5,1% |
| < 30 | € 41.100 | 8,3% | 7,3% |
| 31-35 | € 48.800 | 8,1% | 6,2% |
| 36-40 | € 47.200 | 8,0% | 5,9% |
| 41-45 | € 54.600 | 4,9% | 5,0% |
| 46-50 | € 53.900 | 5,9% | 4,8% |
| 51-55 | € 51.200 | 5,9% | 4,3% |
| 56-60 | € 57.100 | 4,2% | 4,6% |
| > 60 | € 60.200 | 4,8% | 5,4% |
Arbeidsvoorwaarden
Bijna de helft van de respondenten geeft aan dat arbeidsvoorwaarden op basis van individuele afspraken tot stand komen. Voor ongeveer een kwart van de respondenten geldt een (bedrijfs-)cao. Voor ongeveer een vergelijkbaar percentage salarisprofessionals geldt een bedrijfsspecifieke salarisindeling.
Deze bevindingen komen overeen met de resultaten uit de vorige editie. Het feit dat het vaststellen van salarissen op basis van individuele afspraken nog steeds het meest voorkomt, benadrukt het belang van persoonlijke onderhandelingen en maatwerk in beloningsstructuren.
Betere beloning, mobiliteitsregeling of IKB
Gevraagd is welke arbeidsvoorwaarden salarisprofessionals de komende jaren het liefst zien verbeteren. Hieruit blijkt dat bijna een kwart van de respondenten een hogere beloning wenst. Op de tweede plek willen respondenten een betere mobiliteitsregeling, gevolgd door het individueel keuzebudget (IKB) of cafetariaregeling. Interessant is dat 39% van de salarisprofessionals vanuit de werkgever al wel een flexibele regeling krijgt zoals een IKB of cafetariaregeling. Het hebben van zo’n regeling is dus een gewilde arbeidsvoorwaarde en kan werkgevers helpen bij het aantrekken van personeel.
Gewenste verbetering arbeidsvoorwaarden:
- Beloning/salaris/bonus 22,7%
- Mobiliteitsvergoeding/auto/fiets 15,9%
- Individueel keuze budget & cafetariaregeling 10,8%
- Meer vakantiedagen/verlof 8,5%
- Geen veranderingen 7,4%
- Betere thuiswerkregelingen 6,8%
- Betere pensioenregeling 5,7%
- Vermindering werkdruk 4,0%
- 13e maand 2,8%
- Flexibele arbeidsuren 2,3%
- Remote work 2,3%
- Overig 10,8%
Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van het NIRPA
