Informatie over kosten die de werkgever maakt en informatie over geld dat je kan uitgeven aan zaken als opleiding en ontwikkeling. Op de website betereloonstrook.nl zie je een aantal voorbeelden hoe de betere loonstrook eruit ziet.
De totale loonsom is verdeeld in drie delen: werkgeverslasten, werknemerslasten en loon. Het nettoloon en de werknemerlasten vormen samen het brutoloon. De werkgeverslasten zijn de bedragen die de werkgever daar bovenop betaalt, bijvoorbeeld voor opleidingsfondsen, het pensioen of verzekeringen. Deze bedragen zag je voorheen niet.
‘Een werknemer met een bruto salaris van 3.200 euro, verdient eigenlijk 4.322 euro per maand. Dat is ruim een derde meer dan wat mensen zich realiseren. Netto krijgt een werknemer daarvan 2.393 euro op zijn rekening.
Als een werkgever een werknemer met een modaal salaris één euro loonsverhoging per uur wil geven, kost dit in werkelijkheid zo’n één euro tachtig. Zo’n tachtig cent gaat naar belastingen en premies.’
Dat en veel meer wordt nu duidelijk dankzij de ‘betere loonstrook’ die is ontwikkeld door de Argumentenfabriek in opdracht van het Ministerie van SZW en met steun van onder meer VNO-NCW en MKB-Nederland.
Beter te begrijpen loonstrook
Met de opzet voor een nieuwe maandelijkse loonstrook krijgt de werknemer een beter te begrijpen loonstrook die goed laat zien hoe het zit met zijn bruto- en nettoloon en wat daar allemaal tussen zit en door de werkgever wordt betaald.
‘Deze nieuwe loonstrook kan onder meer helpen om mensen bewuster te maken van de totale loonruimte die werkgevers hebben en wat er allemaal naar belastingen en premies gaat. Zeker in het licht van alles discussies over lonen en koopkracht is dit essentieel. Ook is de nieuwe loonstrook veel beter leesbaar voor werknemers’, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.
Over het project Betere loonstrook
De Argumentenfabriek ontwikkelde in opdracht van het ministerie van SZW een eerste versie van de betere loonstrook vanuit het perspectief van de werknemer. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn hier al langer voorstander van en waren dan ook nauw bij dit project betrokken.
Bij het ontwerp hebben experts uit het veld meegedacht. Het resultaat is geen kant-en-klare loonstrook die direct in alle systemen past. De betere loonstrook verdient daarom verder te worden ontwikkeld door leveranciers van salarisadministraties, samen met de klant.
Meer informatie over ‘de betere loonstrook’ is te vinden op www.betereloonstrook.nl.
