In januari van dit jaar zijn er 14 cao-akkoorden bereikt voor ongeveer 50.000 werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN.
Het aantal cao-akkoorden in januari ligt aanzienlijk lager dan in voorgaande jaren. Dit heeft enerzijds te maken met het feit dat er in 2022 meer cao’s zijn afgesloten dan gebruikelijk. Anderzijds duren de cao-onderhandelingen momenteel langer dan normaal.
AWVN merkt op dat de verwachtingen bij cao-partijen vaak te ver uit elkaar liggen. Dat heeft onder andere te maken met hoge looneisen van de vakbonden die niet altijd verenigbaar is met de ruimte die er in veel organisaties of branches is om de lonen te verhogen, bijvoorbeeld omdat zij ook met fikse prijsstijgingen te maken hebben of hun economische verwachting is verslechterd.
Veel werkgevers proberen hun medewerkers zoveel mogelijk te helpen, bijvoorbeeld door middel van eenmalige uitkeringen of het vergoeden van financieel adviseurs. Daarnaast worden er meer nominale loonsverhogingen verstrekt, waardoor lagere inkomens extra worden ondersteund.
Kerncijfers
- Loonafspraken januari 2023: gemiddeld 6,3 procent
- Loonafspraken kalenderjaar 2023: gemiddeld 6,3 procent
- Loonafspraken 2022: gemiddeld 3,8 procent
- Loonafspraken 2021: gemiddeld 2,1 procent
- Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren: 1,7 procent in november 2020
- Aantal nieuwe cao-akkoorden in januari 2023: 14
- Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand januari: 27
- Aantal aflopende cao’s in 2023: 401 voor 2,9 miljoen werknemers
- Aantal vernieuwde cao’s die in 2023 ingaan: 72 voor 930.000 werknemers
- Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2023): 329 voor 1,9 miljoen werknemers
- Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2022): 79 voor 85.000 werknemers
Analyse
Sinds het begin van 2021 is de loontrend stijgend en ook in januari 2023 zet deze trend zich voort. Dit is niet verrassend, aangezien de huidige stijging van de loonafspraken, die altijd met een vertraging volgt op economische groei, wordt versterkt door krapte op bepaalde delen van de arbeidsmarkt en maatschappelijke onrust over koopkracht.
Aan de andere kant hebben de sterk stijgende bedrijfskosten, zoals de prijzen van energie en andere grondstoffen, de steeds onzekerder wordende bedrijfseconomische vooruitzichten en de groeiende dreiging van een recessie een beperkend effect op de hoogte van de loonafspraken.
