Met ingang van 1 januari 2023 moet je bij de uitdiensttreding van een stagiair (beloning of niet) waarvan de stageovereenkomst eindigt code 30 invullen bij Code reden einde arbeidsverhouding.
Een onderbouwing hiervoor kun je terugvinden in Nieuwsbrief Loonheffingen 2023, uitgave 2, punt 16.3: Gewijzigde rubriek: Code reden einde arbeidsverhouding.
Stage is arbeidsverhouding
Een stage is een arbeidsverhouding. Wel of geen arbeidsovereenkomst doet daar niet aan af. Oftewel het gaat niet om een dienstbetrekking die eindigt, maar om een arbeidsverhouding die eindigt. Vandaar dat je code 30 moet gebruiken.
Code reden einde arbeidsverhouding
De rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ is per 1 januari 2023 gewijzigd in ‘Code reden einde arbeidsverhouding’. Met deze rubriek moet je bij het einde van de inkomstenverhouding de reden opgeven van het einde van de arbeidsverhouding. Door deze wijziging geldt de rubriek nu ook voor arbeidsverhoudingen zonder arbeidsovereenkomst, zoals voor fictieve dienstbetrekkingen en publiekrechtelijke aanstellingen.
Code 30
Code 30 staat voor Einde van rechtswege vanwege verstrijken duur arbeidsverhouding voor bepaalde tijd.
Code 30 ziet op de situatie waarin een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de duur waarvoor deze is aangegaan.
Deze code kun je ook gebruiken bij de beëindiging van een publiekrechtelijke aanstelling of een fictieve dienstbetrekking.
Fictieve dienstbetrekking
Stagiairs zijn meestal niet in echte dienstbetrekking. Maar als een stagiair een reële beloning krijgt voor de aan de stage bestede uren, bijvoorbeeld het minimum(jeugd)loon, is hij wel in echte dienstbetrekking.
Als er geen echte dienstbetrekking is, maar de stagiair krijgt wel een beloning, is sprake van een fictieve dienstbetrekking.
Bronnen: Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 en Handboek Loonheffingen 2022, paragraaf 18.10 Leerlingen en stagiairs, docent Casper Mons
Gewijzigde rubriek loonaangifte 2023: code reden einde arbeidsverhouding
