Door een aantal late meldingen van cao-afspraken is het maandgemiddelde over juni naar boven bijgesteld naar 4,1 procent. Daarmee blijkt juni de maand met het hoogste maandgemiddelde van deze eeuw.
206 nieuwe cao’s in eerste half jaar
In juli 2022 werden net als in juni 2022 maar 18 nieuwe cao’s afgesloten. Normaal zijn dat er 30. Het relatief lage aantal akkoorden volgt op een voorjaar met juist veel afspraken. Tot en met juli werden 206 nieuwe cao’s afgesloten voor 2,5 miljoen werknemers. Een groot aantal cao’s waaronder veel werknemers vallen, is vernieuwd. Juli was goed voor slechts 40.000 werknemers, juni voor 690.000.
Koopkrachtproblemen
Naast economische omstandigheden en arbeidsmarktkrapte zien we ook de maatschappelijke onrust over koopkracht door in de loonafspraken terug. In één op de vijf 2022-cao’s wordt naast de ‘gewone’ procentuele afspraken een vast minimumbedrag afgesproken om de lonen te verhogen. Daardoor gaan werknemers in de onderste salarisschalen er verhoudingsgewijs meer op vooruit. Hiermee tonen werkgevers hun zorg voor de koopkrachtproblemen van de lagere inkomensgroepen.
Kerncijfers
- Loonafspraken juli gemiddeld: 3,5 procent
- Loonafspraken 2022 gemiddeld: 3,2 procent
- Loonafspraken 2021 gemiddeld: 2,1 procent
- Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 4,1 procent in juni 2022
- Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren: 1,7 procent in november 2020
- Aantal nieuwe cao-akkoorden in juli 2022: 18
- Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand juli: 30
- Aantal aflopende cao’s in 2022: 399 voor 2,9 miljoen werknemers
- Aantal vernieuwde cao’s die in 2022 ingaan: 206 voor 2,5 miljoen werknemers
- Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2022: 193 voor 350.000 werknemers
- Aantal openstaande cao’s op dit moment met expiratie in 2021: 55 cao’s (170.000 werknemers)
Afvlakking loontrend?
De oplopende trend in de hoogte van loonafspraken, begonnen in het voorjaar van 2021, is in juli afgevlakt met een lager gemiddelde dan in de voorgaande maand. Verder blijft het patroon in de loonafspraken normaal: na gunstige economische berichten volgen stijgende afspraken met een vertraging van een jaar of meer.
Daarbij wordt de huidige stijging van de lonen versterkt door krapte op delen van de arbeidsmarkt. Hoewel die krapte voorlopig aanhoudt, wordt de daardoor veroorzaakte opwaartse druk op de lonen tegengewerkt door oplopende bedrijfskosten (waaronder energieprijzen), verslechterde economische voorspellingen en onzekere bedrijfseconomische vooruitzichten. Dit kan leiden tot een blijvende afvlakking van de loontrend.
