• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Verklaring Loonheffingen Opting-in – fictieve dienstbetrekking

Verklaring Loonheffingen Opting-in – fictieve dienstbetrekking

Nieuws

Met het formulier ‘Verklaring Loonheffingen Opting-in’ verklaren opdrachtnemer en opdrachtgever dat ze kiezen voor opting-in: de opdrachtgever houdt loonheffing in.

6 juli 2022 door Salaris Vanmorgen

Als je voor een persoon, instelling of bedrijf (de opdrachtgever) werkt en geen werknemer bent, houdt de opdrachtgever geen loonheffingen in op de vergoeding. Om verrassingen achteraf bij de aanslag inkomstenbelasting te voorkomen, kunnen de opdrachtnemer en opdrachtgever kiezen voor opting-in. De Belastingdienst behandelt de arbeidsverhouding dan als fictieve dienstbetrekking. De opdrachtgever houdt dan loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet in op de inkomsten.

Het formulier ‘Verklaring Loonheffingen Opting-in’ op belastingdienst.nl is bedoeld voor opdrachtnemers die niet in dienstbetrekking zijn en geen ondernemer zijn. Met dit formulier verklaar je dat je er samen met de opdrachtgever voor kiest om de arbeidsverhouding als fictieve dienstbetrekking aan te merken (‘opting-in’).

Nieuw retouradres

Het retouradres van het formulier op belastingdienst.nl is gewijzigd. Het nieuwe retouradres:

Belastingdienst
Postbus 8738
4820 BA BREDA

Drie voorwaarden

Om te kunnen kiezen voor opting-in moet je aan de volgende drie voorwaarden voldoen:

  1. Je krijgt van de opdrachtgever een vergoeding voor de werkzaamheden.
  2. Je bent geen werknemer bij de opdrachtgever.
  3. Je verricht de werkzaamheden niet als ondernemer.

Aandachtspunten

  • De keuze voor opting-in geldt niet voor de werknemersverzekeringen: je bent hiervoor dus niet verzekerd. Je kunt je voor werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid zelf verzekeren.
  • De keuze voor opting-in geldt voor de werkzaamheden die je op het formulier vermeldt.
  • Als je voor bepaalde werkzaamheden voor opting-in hebt gekozen, kun je dat niet met terugwerkende kracht ongedaan maken.
  • Je kunt op elk moment stoppen met opting-in. Je kunt er ook voor kiezen de opting-inwerkzaamheden als ondernemer te gaan uitvoeren. In beide gevallen moet je dit aan de opdrachtgever
    en aan de Belastingdienst melden.
    De opdrachtgever kan ook stoppen met opting-in. Hij moet dit aan de opdrachtnemer en aan de Belastingdienst melden.
  • Opting-in heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Ontslagbescherming ontstaat bijvoorbeeld niet.

Invullen en ondertekenen

Je moet dit formulier samen met de opdrachtgever invullen en ondertekenen. Daarna stuur je het formulier naar: Belastingdienst, Postbus 8738, 4820 BA Breda.

De Belastingdienst moet dit formulier hebben ontvangen voordat de opdrachtgever voor de eerste keer loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet inhoudt.
De opdrachtgever krijgt een ontvangstbevestiging.

Formulier Verklaring Loonheffingen – Opting-in

Categorie: Nieuws Tags: fictieve dienstbetrekking, loonheffingen, opdrachtgever, opdrachtnemer, opting-in

Tags: fictieve dienstbetrekking, loonheffingen, opdrachtgever, opdrachtnemer, opting-in

Gerelateerde artikelen

12 juni 2025

Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen

28 mei 2025

Opdrachtnemers hebben arbeidsovereenkomsten – recht op achterstallig loon

23 mei 2025

Verkeersboete werknemer vergoeden: loon of geen loon?

15 mei 2025

Vrijwillig meer loonheffing inhouden: mag dat?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 2k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 0.9k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Visser & Visser
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadviseur
PIA Group
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV