De Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) treedt op 2 augustus 2022 in werking. De cao Rijk kent al een vorm van betaald ouderschapsverlof, maar niet zo uitgebreid als de Wbo. De FNV heeft met de werkgever afgesproken om de rechten in de Wbo vast te leggen in de cao Rijk. Aangezien de werkgever voorbereidingen moet treffen om de aanspraak per 2 augustus 2022 uit te voeren, zijn hierover tijdens de lopende cao-onderhandelingen afspraken gemaakt.
Onderdeel voorziening in cao
Het wettelijk betaald ouderschapsverlof wordt vanaf 2 augustus 2022 onderdeel van de voorziening in de cao Rijk:
- De duur van de loondoorbetaling tijdens ouderschapsverlof blijft dertien weken, door de werknemer te gebruiken tot het kind de leeftijd van acht jaar bereikt.
- De hoogte van de loondoorbetaling wordt:
- 100 procent van het maandinkomen tijdens de periode waarvoor recht is op de UWV-uitkering (waarbij de werkgever de achteraf aan te vragen UWV-uitkering dus voorschiet en aanvult tot het cao-niveau).
- 75 procent van het maandinkomen tijdens de periode waarvoor geen recht is op de UWV-uitkering (deze periode kan afhankelijk van de keuze wanneer de werknemer ouderschapsverlof opneemt tussen vier en dertien weken bedragen).
- De voorwaarde van één jaar in dienst zijn om aanspraak te kunnen maken op de cao-aanvulling vervalt.
- De terugbetalingsverplichting bij vertrek uit de sector Rijk vervalt.
Ouderschapsverlof vóór 2 augustus
De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers waarvan het betaald ouderschapsverlof voor een kind is ingegaan vóór 2 augustus 2022. Daarin zijn verschillende situaties mogelijk. Meer informatie: afspraak betaald ouderschapsverlof cao Rijk
