• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Recht op uitkering betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus

Recht op uitkering betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus

Nieuws

Ouders met een arbeidsovereenkomst hebben vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken ouderschapsverlof, ter hoogte van 70 procent van het dagloon.

13 mei 2022 door Salaris Vanmorgen

Voorwaarde is dat ouders deze 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind.

In het kort:

  • De Wet betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
  • Dit betaald ouderschapsverlof is aanvullend op zwangerschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof.
  • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
  • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.
  • Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, bij adoptie- of pleegkind < 8 jaar.
  • Het recht op en de hoogte van de uitkering kan per situatie verschillen.
  • Ook de manier van aanvragen verschilt per situatie.

Recht op uitkering

De werkende ouder krijgt een uitkering betaald ouderschapsverlof als hij een arbeidsovereenkomst heeft.

Daarnaast gelden de volgende voorwaarden:

  • De werknemer heeft nog minimaal 1 week over van het onbetaalde ouderschapsverlof.
  • De werknemer heeft minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek betaald ouderschapsverlof opgenomen.
  • De werknemer neemt het betaald ouderschapsverlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.

Daarnaast geldt ook een van de volgende situaties:

  • De werknemer is de wettelijke ouder.
  • De werknemer is niet de wettelijke ouder maar woont met het kind samen, verzorgt het en voedt het op. De werknemer is bijvoorbeeld een familielid of stiefouder of hij is de pleegzorgouder.

Uitkering aanvragen

De werknemer moet bij de werkgever aangeven dat hij betaald ouderschapsverlof wil opnemen. De werkgever en de werknemer overleggen met elkaar over het aantal weken verlof en wanneer de werknemer deze opneemt.

Hele werkweken

Het aanvragen van de uitkering betaald ouderschapsverlof kan de werkgever alleen voor hele werkweken doen. Hij vraagt de uitkering bij UWV aan nadat de werknemer (een deel van) het betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.

Betaalverzoek

De aanvraag is meteen een betaalverzoek voor de uitkering voor het (eerste) opgenomen deel van het betaald ouderschapsverlof. Daarna kan de werkgever nog 2 betaalverzoeken indienen, nadat de werknemer opnieuw (een deel) betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.

Kan of wil de werkgever de uitkering niet aanvragen? Dan moet de werknemer bellen met UWV Telefoon Werknemers. Je vindt het telefoonnummer op Service & contact.

Hoe hoog is uitkering?

De uitkering betaald ouderschapsverlof is 70 procent van het dagloon, inclusief 8 procent vakantiegeld.

UWV bepaalt dit dagloon op de volgende manier:

  • UWV neemt de datum van 1 maand voor het verlof. Als de werknemer per 4 weken krijgt betaald, neemt UWV de datum van 4 weken voor het verlof.
  • Vanaf die datum kijkt UWV 1 jaar terug. UWV berekent wat het totale sv-loon in dat jaar was.
  • Het sv-loon deelt UWV door 261 dagen. Dit is het gemiddelde aantal werkdagen per jaar.
    Is de werknemer korter dan een jaar in dienst? Dan deelt UWV het sv-loon door het aantal werkdagen dat de werknemer kreeg betaald. De uitkomst hiervan is het dagloon.

Er geldt een maximumdagloon van € 228,76. De uitkering per dag die de werknemer krijgt, is daarom nooit hoger dan 70 procent van dit maximumdagloon.

Lager loon tijdens verlof

Tijdens het betaald ouderschapsverlof is het loon lager. Soms vult de werkgever de uitkering aan.

Als het loon tijdens het betaald ouderschapsverlof lager wordt, komt de werknemer tijdens het verlof misschien onder het sociaal minimum. De werknemer kan in deze situatie geen toeslag van UWV krijgen.

Het opnemen van betaald ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de belastingen die de werknemer betaalt en/of de toeslagen die hij ontvangt van de Belastingdienst. Zie toeslagen.nl

Wie betaalt uitkering?

UWV betaalt de uitkering betaald ouderschapsverlof aan de werkgever. De werkgever betaalt de uitkering aan de werknemer.

UWV kan de uitkering ook aan de werknemer betalen als de werkgever hiervoor kiest in de aanvraag of bij een betaalverzoek.

Einde dienstverband tijdens verlof

Als het dienstverband stopt tijdens het betaald ouderschapsverlof kan de werknemer nog recht hebben op een gedeelte van het betaald ouderschapsverlof. De werknemer kan dan de rest van het betaald ouderschapsverlof opnemen bij een nieuwe werkgever.

Schriftelijke verklaring

De werknemer overlegt dit zelf met de nieuwe werkgever. De werknemer kan de (ex-)werkgever vragen om een schriftelijke verklaring waarin staat op hoeveel weken betaald ouderschapsverlof hij nog recht heeft.

Geen nieuwe aanvraag

Voor die overgebleven weken van het betaald ouderschapsverlof hoeft de nieuwe werkgever geen nieuwe aanvraag te doen. Hij kan een betaalverzoek indienen, nadat de werknemer het verlof bij hem heeft opgenomen. De hoogte van de uitkering blijft gelijk. UWV betaalt de uitkering direct aan de werknemer.

Meer informatie op UWV.nl

Betaald ouderschapsverlof voor de werknemer: hoe werkt het precies?

Betaald ouderschapsverlof ook voor dga of alfahulp

Categorie: Nieuws Tags: ouderschapsverlof, UWV

Tags: ouderschapsverlof, UWV

Gerelateerde artikelen

27 mei 2022

WIA-aanvragen en mensen met langdurige Covid-klachten

20 mei 2022

Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling eerdere arbeidsongeschiktheid

20 mei 2022

Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet

19 mei 2022

UWV kan straks gegevens delen over voorschot op WIA-uitkering

Hoofdsponsor

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Partners

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
  • Werknemers krijgen paar euro meer vakantiegeld in 2022
  • Vakantietoeslag betalen in 2022: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

10
jun
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
10
jun
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
13
jun
Workshop Power BI voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
16
jun
Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
20
jun
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
21
jun
Online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Salaris Vanmorgen
22
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Loonadviseur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Sigma Barendrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Medewerker Salarisadministratie – Rijnstate Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur – Middin Rijswijk
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Teamlead Payroll – Vianen
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV