• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Zwangerschap en werk: handreiking voor werkgevers en werknemers

Zwangerschap en werk: handreiking voor werkgevers en werknemers

Nieuws

De Handreiking zwangerschap en werk van maart 2022 biedt handvatten aan werkgevers en werknemers hoe om te gaan met zwangerschap op het werk.

11 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

De Stichting van de Arbeid biedt met de Handreiking zwangerschap en werk handvatten aan (toekomstige) moeders en vaders en hun werkgevers hoe om te gaan met zwangerschap op het werk.

De handreiking beslaat de periode voorafgaand aan en tijdens de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling.

De handreiking bevat naast de wettelijke rechten ten aanzien van zwangerschap, ook het faciliteren van het gesprek tussen werkgever en werknemer met als doel over en weer meer begrip creëren door middel van het bieden van praktische informatie.

Inhoud handreiking

De inhoud van de handreiking:

Introductie
1 Arbeidsvoorwaarden
2 Arbo
3 Contact tussen de werkgever en werknemer
3.1 Voorafgaand aan de zwangerschap
3.2 Aanpassing in het werk
3.3 Ontslag
3.4 Terugkomst op het werk
4 Verlof
4.1 Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
4.2 Geboorteverlof
4.3 Ouderschapsverlof
4.4 Bijzondere vormen van zwangerschaps- en bevallingsverlof
4.5 Aanvragen van verlof: stappenplan
5 Ziekte verband houdend met zwangerschap
5.1 Miskraam en absentie
6 Zwangerschap en gelijke behandeling
6.1 Solliciteren
6.2 Zwangerschap en werk
6.3 College voor de Rechten van de Mens
Bijlage 1 Gesprekshandleiding
Bijlage 2 Oordelen College voor de Rechten van de Mens
Bijlage 3 Relevante wet- en regelgeving

Ontslag

De werkgever mag het contract vanwege een zwangerschap niet beëindigen. Dat geldt ook voor proeftijdcontracten of het niet verlengen van tijdelijke contracten. Een zwangere werknemer mag niet ontslagen worden in de volgende situaties:

  • tijdens de zwangerschap;
  • tijdens het zwangerschapsverlof;
  • tijdens het bevallingsverlof;
  • de eerste zes weken na het bevallingsverlof;
  • tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling;
  • de eerste zes weken na deze arbeidsongeschiktheid.

Zwangerschapsverlof

De werknemer heeft recht op zes weken zwangerschapsverlof en minstens tien weken bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling en begint zes weken voor de eerste dag na de uitgerekende bevallingsdatum. Het kan flexibel worden opgenomen maar de werknemer moet uiterlijk vier weken voor de eerste dag na de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. De dagen zwangerschapsverlof die niet zijn opgenomen, worden opgeteld bij het bevallingsverlof.

Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof duurt minstens tien weken en gaat in op de dag na de bevalling. Dit is ook het geval als de baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. De laatste periode van het bevallingsverlof kan in delen worden opgenomen. Het gaat om de periode van zes weken na de bevalling.
Dit deel van het verlof kan gespreid worden opgenomen over een periode van maximaal 30 weken. Dat gaat in overleg met de werkgever. In de cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als dat zo is, gelden deze afspraken mits de cao van toepassing is.

Geboorteverlof

Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken bedraagt eenmaal het aantal werkuren per week. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. Deze dagen kunnen naar eigen inzicht opgenomen worden, maar wel binnen vier weken na de geboorte van het kind. De werkweek van een partner is bijvoorbeeld 40 uur. Hij of zij heeft dan recht op 40 uur geboorteverlof. De werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind, gespreid of aaneengesloten, opgenomen worden. Minimaal vier weken voor het ingaan van het aanvullend geboorteverlof moet dit door de werknemer worden gemeld bij de werkgever.

Alleen als sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kunnen er andere dagen of weken worden vastgesteld; dat mag alleen in overleg met de werknemer. In de wetgeving is niet geregeld wat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang precies is. Het gaat om situaties waarbij de afwezigheid van de werknemer ernstige gevolgen heeft. Tijdens dit verlof wordt het loon niet doorbetaald, maar krijgen partners een uitkering van UWV.

De hoogte van deze uitkering is 70% van het dagloon en maximaal 70% van het maximumdagloon. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV en betaalt de werknemer uit. Het geboorteverlof moet eerst zijn opgenomen voordat aanspraak kan worden gemaakt op het aanvullend geboorteverlof.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof  kan worden opgenomen voor de zorg van een kind jonger dan acht jaar. Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof van 26 keer het aantal uren dat de
ouder per week werkt.

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof maar in sommige cao’s zijn andere afspraken gemaakt. In dat geval gelden deze regelingen boven de wettelijke regeling.

De werknemer moet het verlof moet minstens twee maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever aanvragen.

Betaald ouderschapsverlof

Met ingang van 2 augustus 2022 kunnen ouders in het eerste levensjaar van het kind negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Het bedrag is 70 procent van het dagloon, tot 70 procent van het maximum dagloon.

Uitkering betaald ouderschapsverlof omhoog naar 70 procent

Download de handreiking Zwangerschap en werk, maart 2022

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof

Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof

Gerelateerde artikelen

24 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen

23 juni 2022

UWV informeert over knelpunten in dienstverlening en wet- en regelgeving

13 juni 2022

Let op samenloop wettelijk ouderschapsverlof en cao of avr

3 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof en opbouw vakantiedagen, -toeslag en pensioen

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV