• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werkgevers verwachten meer moeite met vacatures vervullen

Werkgevers verwachten meer moeite met vacatures vervullen

Nieuws

61 procent van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures de komende jaren moeilijker wordt. Meer dan de helft van de vacatures is nu al moeilijk vervulbaar.

4 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

Dit blijkt uit het nieuwste werkgeversonderzoek van UWV, onder ruim 3.000 werkgevers, dat in het najaar van 2021 werd gehouden. Werkgevers passen bij moeilijk vervulbare vacatures vooral de wervingsmethoden aan. Een minderheid past ook andere maatregelen toe, zoals het aanpassen van functie-eisen of het anders indelen van het werk.

Moeilijk vervulbare vacatures

Bij twee derde van de werkgevers in dit onderzoek waren er in de laatste 12 maanden vacatures ontstaan. Van die ontstane vacatures was gemiddeld 55 procent volgens de werkgever moeilijk vervulbaar. Het aandeel moeilijk vervulbare vacatures is in het afgelopen jaar sterk gestegen ten opzichte van 2020. Toen was een derde van de vacatures moeilijk vervulbaar. Ook voor de coronacrisis was het aandeel lastig te vervullen vacatures lager dan nu. In 2019 was 45 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar.

In de meeste sectoren was meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar. Vooral in de bouw (77 procent), industrie (63 procent), informatie en communicatie (63 procent) en horeca (59 procent) waren veel vacatures moeilijk vervulbaar. Een groot deel van deze vacatures waren voor technische en dienstverlenende beroepen.

Oplossingen voor personeelstekorten

Om toch kandidaten te vinden of het werk in ieder geval gedaan te krijgen kiezen werkgevers vaak voor het langer open laten staan van de vacature, andere wervingskanalen of het inschakelen van een uitzendbureau of recruiter/wervingsbureau. Ook kiest 40 procent van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures ervoor om het werk te verdelen onder zittende werknemers. Dit zou kunnen leiden tot een hogere werkdruk.

Arbeidsmarktadviseur Erica Maurits: “Werkgevers hebben vaak moeite om personeel te vinden en veel werkgevers denken dat de wervingsproblemen nog groter worden. Het zou kunnen helpen als werkgevers naast het aanpassen van wervingsmethoden ook naar andere oplossingen kijken. Zoals bijvoorbeeld het zelf opleiden van nieuwe werknemers, het anders indelen van werk of het aanpassen van de functie-eisen. Het onderzoek laat zien dat werkgevers dit nog niet in grote getalen doen. Wij proberen werkgevers hierbij te helpen door ze bijvoorbeeld te ondersteunen bij het vinden van nieuw personeel. Ook hebben wij 27 oplossingen voor personeelstekorten samengesteld ter inspiratie voor werkgevers.”

Andere maatregelen minder gebruikt

Werkgevers passen minder vaak andere methoden toe om vacatures te vervullen. Zo kiest minder dan de helft van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures er voor om een kandidaat aan te nemen die niet helemaal voldoet aan de functie-eisen en deze zelf op te leiden (45 procent). Nog minder werkgevers wijzigen de arbeidsvoorwaarden (30 procent) of de functie-eisen, zoals ervaring en diploma’s (26 procent).

Behoud van personeel extra uitdaging

Door de gunstige situatie op de arbeidsmarkt kan het makkelijker zijn voor werknemers om een nieuwe baan te vinden. Voor werkgevers neemt daardoor het risico toe dat zij personeel kwijtraken.

Bij twee derde van de werkgevers is uitstroom van personeel nog niet of nauwelijks een probleem. Wel verwacht 30 procent van de werkgevers dat het behoud van personeel de komende twaalf maanden moeilijker gaat worden. Werkgevers in de horeca en het openbaar bestuur ervaren uitstroom van personeel het vaakst als een probleem. Ook verwachten zij relatief vaak dat het behoud van personeel de komende twaalf maanden moeilijker wordt.

Ondersteuning UWV

UWV biedt ondersteuning bij het oplossen van personeelstekorten. Werkgevers kunnen zich daarvoor melden bij een werkgeversservicepunt bij hun in de buurt. Hier kunnen werkgevers terecht voor tips, advies en informatie hoe om te gaan met personeelstekorten. Daarbij wordt ook gekeken naar het binden en boeien van huidige medewerkers, het aanboren van nieuw talent binnen en buiten de organisatie en het anders indelen van het werk, zoals job carving.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, UWV

Tags: arbeidsmarkt, UWV

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

27 juni 2022

Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt

26 juni 2022

Aanpak krapte op de arbeidsmarkt – maatregelen kabinet: 3 lijnen, 6 acties

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV