Het juist invullen van de rubriek ‘aantal verloonde uren’ is belangrijk voor:
- het lage-inkomensvoordeel (LIV);
- het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV);
- de loonkostenvoordelen (LKV);
- de banenafspraak;
- de premie AWf;
- de uitkeringen werknemer;
- de kinderopvangtoeslag;
- LIV en jeugd-LIV.
UWV stelt op basis van het gemiddeld uurloon vast of een werkgever recht heeft op het LIV en jeugd-LIV en wat de hoogte hiervan is. Het gemiddeld uurloon is het fiscaal jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren dat je in een jaar hebt vermeld in de aangifte loonheffingen.
Loonkostenvoordelen
UWV berekent de hoogte van de loonkostenvoordelen op basis van de verloonde uren uit de aangifte loonheffingen. De werkgever ontvangt een bedrag per verloond uur.
Banenafspraak
De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is op 1 april 2015 ingegaan. Werkgevers moeten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking landelijk achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen: de quotumheffing.
Om te bepalen hoeveel banen gerealiseerd zijn binnen de Wet banenafspraak, wordt in het doelgroepregister gekeken naar het aantal verloonde uren van personen die onder de banenafspraak vallen. Hiervoor wordt per persoon en per inkomstenverhouding gekeken naar de verloonde uren die je hebt aangegeven in de loonaangifte.
In het doelgroepregister kun je zien of een sollicitant of werknemer onder de banenafspraak valt. Dit kan via het werkgeversportaal op uwv.nl. Mogelijk heb je dan recht op een van de loonkostenvoordelen.
Premie AWf
De verloonde uren zijn vanaf 2020 ook van belang voor de hoogte van de AWf-premie die de werkgever betaalt voor een werknemer. Het is afhankelijk van de verloonde uren in een aangiftetijdvak of de lage AWf-premie van toepassing is voor een werknemer die jonger is dan 21 jaar.
Herzien AWf-premie
Je moet vanaf 1 januari 2022 de lage AWf-premie herzien als de werknemer binnen een kalenderjaar meer dan 30 procent meer verloonde uren heeft dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen. Je moet dan met terugwerkende kracht de hoge premie betalen.
Uitkeringen werknemer
Om de duur en hoogte vast te stellen van een WW-, ZW-, WIA- of WAO-uitkering heeft UWV de verloonde uren nodig. Deze uren neemt UWV over van de aangifte loonheffingen. Als je deze uren niet juist invult, kan dit leiden tot een onjuist arbeidsverleden en invloed hebben op de duur van een uitkering.
Kinderopvangtoeslag
Het recht op kinderopvangtoeslag hangt onder meer af van het aantal verloonde uren dat je opgeeft in de aangifte. Als je de verloonde uren onjuist opgeeft, kan dit onjuiste toekenningen van de kinderopvangtoeslag tot gevolg hebben.
Bron: Forum Salaris
