Amriesh Rambhajan, recruiter salarisadministratie bij Strictly People, ging donderdag 8 april tijdens een sessie op Clubhouse in gesprek met Frank Bakker, directeur bij Markus Verbeek Praehep.
In deze Clubhouse-sessie (lees meer over Clubhouse) beantwoordde Bakker prangende vragen over de opleiding tot salarisadministrateur, de ontwikkelingen van diverse opleidingen en de toekomst van opleidingen binnen de salarisadministratie. Een samenvatting van de sessie die Strictly People organiseert.
Verschillende opleidingen
Hoe zit het nu eigenlijk met opleidingen voor salarisadministrateurs?
Bakker gaf al aan het begin van de sessie duidelijkheid op deze vraag:
“Wij bieden zowel een Associate Degree Payroll Service, die ongeveer tussen mbo- en hbo-niveau ligt, als een hbo-opleiding voor salarisadministrateurs, de opleiding Management Payroll Service. Deze laatste is een officiële bacheloropleiding die de onderdelen van PDL en VPS biedt, maar ook algemenere vakken, waarmee je dus als salarisadministrateur breed opgeleid wordt en volledig klaargestoomd wordt voor het vak van salarisadministrateur. Veel mensen weten wel dat je een PDL- of VPS-opleiding kunt volgen, maar de opleidingsmogelijkheden op bachelorniveau zijn bij velen niet bekend.”
Eisen bachelor
Bakker vervolgde:
“VPS is geen officiële bacheloropleiding. Het toont wel aan dat je op hbo-niveau functioneert. Maar onze Management Payroll Service opleiding gaat verder dan dat. Die bevat de onderdelen van VPS, maar biedt bijvoorbeeld ook organisatie- en managementvakken.
Vanuit de NVAO (De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie) zijn er veel eisen waar een bachelor aan moet voldoen. Zo moet je een behaalde bachelor een mogelijkheid bieden om een managementrol te gaan vervullen. De bacheloropleiding moet je hierop voorbereiden door je te toetsen hierop.”
Ontwikkelingen in de markt
Moeten salarisadministrateurs zich juist niet op bepaalde vlakken ontwikkelen om de ontwikkelingen in de markt bij te blijven?
Bakker: “Ik zie dat het voor salarisadministrateurs steeds belangrijker wordt om een adviserende rol in te nemen, dus communicatieve vaardigheden zijn in onze opleiding erg belangrijk. In onze opleiding wordt getoetst op bijvoorbeeld presentatieskills en adviesvaardigheden. Daarnaast is het ook erg belangrijk om salarisadministrateurs op te leiden op het steeds groter wordende belang van IT en IT-gerelateerde componenten binnen de salarisadministratie. En verder is en blijft vakkennis natuurlijk van groot belang.”
HR en salarisadministratie
Halverwege de sessie haakte Wim van den Nobelen, ook recruiter bij Strictly People, aan met een vraag over payroll als onderdeel van bacheloropleidingen als HRM.
Van den Nobelen: “Denk je niet dat er een minor salarisadministratie moet komen in hbo-opleidingen?”
Bakker: “Ik zie dat HR en salarisadministratie steeds dichter naar elkaar toe groeien. Ook toen ik een aantal jaren geleden actief was bij het NIRPA bespraken we dat al. Natuurlijk zou een minor mooi zijn, maar er moet wel voldoende interesse voor zijn. Bij ons kun je ook losse modules volgen van de opleidingen die we aanbieden, waarmee je dus je hbo-opleiding zou kunnen aanvullen.”
Toekomst van de opleiding
Hoe ziet de toekomst van de opleiding eruit in de snel veranderende wereld van salarisadministratie?
Bakker: “Onze beroepenveldcommissie komt minimaal 2 keer per jaar bij elkaar om de toekomst van de opleiding te bespreken. Het probleem is vaak dat we allemaal heel veel zaken kunnen bedenken om toe te voegen aan onze opleidingen, die allemaal te maken hebben met nieuwe ontwikkelingen, maar dat betekent ook dat we andere vakken moeten schrappen. Daar wordt het vaak ongelofelijk moeilijk.
We denken dus wel een paar keer na voordat we iets aan de opleiding toevoegen. Een voorbeeld daarvan is internationale salarisadministratie. We willen dat heel graag aanbieden, maar hoe ver ga je om hele specifieke lesstof aan te bieden, waardoor je algemenere lesstof moet schrappen. Daarnaast zitten we ook vast aan de voorschriften van het NVAO. Elke 6 jaar moet de opleiding opnieuw geaccrediteerd worden om nog steeds een officiële bachelor te zijn.”
Jezelf ontwikkelen is altijd goed en geeft uitdaging en groeimogelijkheden in je werk
Kleine stapjes of volledige opleiding?
Dat niet elke salarisadministrateur een langdurige opleiding op bachelorniveau volgt, begrijpt Bakker:
“Vakkennis vinden salarisadministrateurs vaak genoeg. Ook hebben salarisadministrateurs vaak al een andere hbo-opleiding gevolgd en deze aangevuld met PDL of VPS. Dan zien zij vaak de toegevoegde waarde van een opleiding als de Management Payroll Opleiding niet. Toch zou ik salarisadministrateurs wel willen meegeven zich te blijven ontwikkelen.
Veel mensen bedenken regelmatig om iéts te gaan doen, maar zetten dan niet daadwerkelijk de stap. Je kunt een opleiding ook in kleine stapjes, bijvoorbeeld in losse modules, volgen. Werk aan je ontwikkeling en houd het bij om van waarde te blijven in je vak. Natuurlijk zitten salarisadministrateurs in een luxe positie door het tekort op de arbeidsmarkt, maar bijblijven is echt heel belangrijk. Jezelf ontwikkelen is altijd goed en geeft je ook uitdaging en groeimogelijkheden in je werk.”
Starten
Op mvp.nl vind je een overzicht van het de kosten, de toelatingseisen en de modules van de opleidingen. De opleidingen zijn zowel in hun geheel als in losse modules te volgen. Voor werkgevers stelt Markus Verbeek Praehep op aanvraag ook losse opleidingen samen, door bepaalde modules samen te voegen. De opleidingen zijn zowel klassikaal als online te volgen.
Schrijf je in bij het NIRPA; een begrip in de markt
Tips voor salarisadministrateurs
Om de sessie af te sluiten werd de directeur van Markus Verbeek Praehep nog gevraagd naar zijn tips voor salarisadministrateurs.
Bakker: “Laat je individueel goed voorlichten als je een studie wilt starten. Volg een online of fysieke open dag en neem je werkgever of manager mee, zodat deze ook weet waar je aan gaat beginnen. En stel alle vragen die je wilt stellen. Daarnaast zou ik elke salarisadministrateur aanraden zich bij het NIRPA in te schrijven. Dat is echt een begrip in de markt. Er zijn al bedrijven die alleen salarisadministrateurs aannemen die bij het NIRPA staan ingeschreven.”
Korting
En Bakker kwam nog met een cadeautje:
“Als je vanaf 1 juni onze website in de gaten houdt kun je vroegboekkorting krijgen voor opleidingen die in september starten. Dat scheelt 10% in de kosten. Daarnaast bestaat Markus Verbeek Praehep dit jaar 125 jaar. Dat vieren we later dit jaar met een hele interessante sessie met Erik Scherder. Als je mij uitnodigt op LinkedIn dan krijg je een uitnodiging voor dit gave event.”
Donderdagmorgen
De room voor Nederlandse salarisadministrateurs op Clubhouse wordt elke donderdagochtend georganiseerd door Strictly People.
Iedere donderdagochtend vanaf 9.55 uur kun je op dit social media platform deelnemen aan interessante gesprekken over salarisadministratie met andere Nederlandse salarisadministrateurs en medewerkers/ondernemers binnen de salarisadministratie. Meepraten hoeft niet, luisteren kan ook en is zeker net zo interessant.
Donderdag 15 april is er weer een sessie. Deze keer over de invloed van software op de salarisprofessional, met sprekers Ruud van Leeuwen van BCS en Benno Welmers van AFAS. Denk, luister of praat je mee?
Mocht je nog niet op Clubhouse zitten, (let op: Clubhouse is nu nog iPhone only), stuur dan Amriesh Rambhajan of Saskia van Dam van Strictly People een bericht op LinkedIn, dan kijken we of we een invite voor je kunnen regelen.
Vacatures
Ondertussen de salarisadministratie vacatures van werving- & selectiebureau Strictly People bekijken? Ga naar de vacaturepagina
