• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Werknemers willen geen jaarlijks beoordelingsgesprek

Werknemers willen geen jaarlijks beoordelingsgesprek

Nieuws

Vakbond CNV pleit voor afschaffing van het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Werknemers willen liever vaker in gesprek met de werkgever.

11 december 2020 door Salaris Vanmorgen

38 procent van de werkenden is voor afschaffing van het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Driekwart heeft liever meerdere keren per jaar een kort gesprek dan jaarlijks één beoordelingsgesprek. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 1200 leden.

Slechts 1 op de 5 geeft aan dat ze beter gaan functioneren door het beoordelingsgesprek. Bij meer dan de helft van de ondervraagden is dit echter niet het geval. Een derde vindt beoordelingsgesprekken niet nuttig en meer dan 20 procent stelt dat het beoordelingsgesprek hen zelfs demotiveert.

Het CNV pleit daarom voor afschaffing van het beoordelingsgesprek in de huidige vorm.

‘Voor veel mensen voelt het beoordelingsgesprek alsof ze op het matje bij de baas moeten komen. Bovendien is het gesprek vaak gebaseerd op recente incidenten. Volkomen ineffectief. Wie gemotiveerde medewerkers wil, kan beter meerdere keren per jaar een gesprek voeren. Aan deze directe feedback-vorm geeft de meerderheid van onze leden dan ook de voorkeur’, aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.

Salarisverhoging

Bij meer dan een kwart is aan het beoordelingsgesprek een eventuele salarisverhoging gekoppeld.

Fortuin: ‘Dit is prima te vervangen tijdens een van de gesprekken die meerdere malen per jaar plaatsvindt. Op een vast moment per jaar. Bij goed presteren kun je hier nog een extra bonus aankoppelen.’

Extraatjes

Bijna een kwart krijgt ieder jaar een dertiende maand, 16 procent krijgt een bonus. 77 procent krijgt altijd een kerstpakket. Een op de elf ondervraagden krijgt nooit iets: geen kerstpakket, bonus of dertiende maand.

Van de groep die normaal een bonus krijgt, ontvangt 36 procent dit jaar een lagere bonus. 53 procent krijgt dezelfde bonus als altijd en 11 procent krijgt nu zelfs een hogere bonus.

‘Gezien de huidige economische situatie, begrijpen we dat veel mensen een lagere bonus krijgen. We vragen onze leden echter wel scherp te zijn. Check goed of je werkgever de crisis niet gebruikt om geen bonus te verlenen’, stelt Fortuin.

Van degenen die ieder jaar een dertiende maand krijgen, krijgt 7 procent dit jaar geen of een lagere dertiende maand.

‘Een dertiende maand is vaak gekoppeld aan je contract of cao. Deze kan niet zomaar worden geschrapt. We roepen onze leden op om alert te zijn: als de 13e maand in je cao of contract staat, ga dan niet zomaar akkoord met het schrappen ervan. Je hebt er recht op. Veel mensen betalen hier hun rekeningen van.’

 

Categorie: Nieuws Tags: bonussen, werkgever, werknemers

Tags: bonussen, werkgever, werknemers

Gerelateerde artikelen

30 maart 2021

Aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst: hoe werkt dat?

9 maart 2021

Nieuwe handreiking Alcohol-, drugs en medicijnbeleid

18 februari 2021

Contract om zorgbonus terug te betalen geen goed werkgeverschap

5 februari 2021

Geen beslag op zorgbonus – maak afspraken met deurwaarders

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021

Opleidingen

Vacatures

AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV