• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » SV-enquête – salarissoftware, ESS en waardering pakket

SV-enquête – salarissoftware, ESS en waardering pakket

Nieuws

Welk salarispakket gebruik je? Wat zijn de koppelingen en functionaliteiten? Wat kan de werknemer zelf muteren bij ESS en hoe waardeer jij je pakket?

10 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Dit zijn een aantal vragen die werden gesteld in de SV-enquête die van 30 juni tot en met 15 juli 2020 is gehouden onder haar lezers over het salarisvak.

400 respondenten hebben de enquête ingevuld. Bijgaand een overzicht van de antwoorden.

Salarissoftwarepakket

De top 3 van de meest gebruikte pakketten onder de respondenten:

  1. Nmbrs 23,6 procent.
  2. Loket.nl 22,4 procent.
  3. Afas Profit Insite-Outsite 20,9 procent.

Daarna volgen:

  • Visma/Raet: 10,8 procent
  • ADP Easypay, ADP Perman, ADP Workforce en ADP iHCM: 9,8 procent
  • Unit4 bedrijfssoftware 8,3 procent.
  • Roos 3,3 procent.
  • Exact Online 3 procent.
  • SAP 2,5 procent.

De rest van de salarissoftwarepakketten zit op 1 procent of minder.

Let op: dit is dus het beeld dat uit de SV-enquête is gekomen. Deze top 3 weerspiegelt niet de markt, maar geeft weer wat de 400 respondenten voor salarissoftwarepakketten gebruiken.

Functionaliteiten

Bijna driekwart (72,4 procent) werkt met geïntegreerde salaris- en HRM-software. 26,8 procent werkt alleen met een salarisfunctionaliteit. Slechts 0,8 procent werkt alleen met een HR-functionaliteit.

Koppelingen

De voornaamste vier koppelingen:

  1. Boekhoudsoftware: 69,2 procent.
  2. Tijdregistratie- en toegangscontrolesystemen: 46,4 procent.
  3. Office toepassingen: 27,1 procent.
  4. ERP-software: 26,8 procent.

Uitwisseling gegevens

48,7 procent wisselt in het salarissoftwarepakket gegevens uit met pensioenuitvoerder.

35,1 procent wisselt gegevens uit met andere uitvoeringsinstanties dan Belastingdienst, zoals UWV, arbodiensten en verzekeringsmaatschappijen.

2,7 procent geeft aan dat beide opties van toepassing zijn.

Mutaties

  • Ruim een derde (36,7 procent) geeft aan dat mutaties voor de salarisverwerking worden doorgegeven door in te loggen in een speciale klantportal/gebruikersomgeving.
  • 26,8 procent geeft aan dat de klant/werknemer mutaties doorgeeft via mail of telefoon.
  • 19,4 procent heeft geen voorschriften hiervoor. Doorgeven mag ook op papier.
  • 17,1 procent geeft aan zelf niet te muteren. Dat doet de klant/werknemer via app. Wel wordt gecontroleerd en dergelijke.

Employee Self Service (ESS)

Bijna 70 procent geeft aan dat de werknemer zelf verlof kan aanvragen. Ongeveer 10 procent laat weten dat de werknemer gegevens van collega’s kan raadplegen. Ruim 15 procent meldt geen ESS-systeem te hebben.

  • 69,1 procent geeft aan dat de werknemer zelf verlof kan aanvragen.
  • 61 procent geeft aan dat de werknemer zelf zijn dossier kan inzien.
  • 59,7 procent geeft aan dat de werknemer uren kan registreren en declaraties kan indienen.
  • 56,7 procent geeft aan dat de werknemer zelf persoonlijke gegevens kan muteren, bijvoorbeeld adreswijziging.
  • 44,3 procent geeft aan dat de mutaties die de werknemer aanbrengt eerst via een workflow geaccordeerd wordt door de leidinggevende of de verantwoording en controle bij hem/haar ligt.
  • 19,2 procent geeft aan dat de werknemer zich kan ziek- en betermelden.
  • 15,7 procent geeft aan geen ESS-systeem te hebben.
  • 9,9 procent geeft aan dat de werknemer gegevens van collega’s kan raadplegen, bijvoorbeeld telefoonnummer en mailadres.

Toegang tot eigen dossier

Maar liefst 92 procent geeft aan dat werknemers (van klanten) zelf online toegang (via app) hebben tot hun eigen dossier (loonstrook/verlofkaart e.d.). 8 procent geeft aan dat niet te hebben.

Waardering

Op de vraag: ‘Hoe waardeer je je huidig salarissoftwarepakket en softwareleverancier?’ laten de meeste respondenten zien tevreden te zijn. Een kwart geeft een voldoende. Bijna vier procent waardeert het pakket met een onvoldoende.

De volgende scores werden gegeven:

  • Zeer goed: 13,4 procent
  • Goed: 38,6 procent
  • Ruim voldoende: 18,7 procent
  • Voldoende: 25,5 procent
  • Onvoldoende: 3,8 procent.

Ander pakket?

Overschakelen naar een ander pakket is niet populair.

Op de vraag: ‘Overweeg je of overweegt jouw organisatie over te schakelen naar een ander salarissoftwarepakket?’ geeft 73,3 procent aan niet over te stappen. 9,8 procent wil overstappen. 16,9 procent weet het niet.

Aanbevelen?

De vraag was: geef een cijfer van 1 – 5, waarbij 1 betekent dat je het pakket absoluut niet zou aanbevelen en 5 betekent dat je het pakket zeker zou aanbevelen bij anderen.

De scores:

  • 5 – zeker aanbevelen: 30,6 procent
  • 4 – 43,9 procent
  • 3 – 19,2 procent
  • 2 – 4,8 procent
  • 1 – absoluut niet aanbevelen: 1,5 procent.

Tevredenheid 

Op de vraag ‘Noem drie zaken van de huidige applicatie waar je erg tevreden over bent’ werden uitwisselende antwoorden gegeven.

Wat het meest wordt genoemd is:

  1. Gebruikersvriendelijk/gebruikersgemak
  2. Snelheid
  3. Helpdesk

Ook cao-updates wordt vaak genoemd.


Dit is het derde artikel in een reeks van artikelen over de uitkomsten van de eerste enquête van Salaris Vanmorgen.

SV-enquête: samenwerken en loonstroken per loontijdvak

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV