• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Nachtwerk – suggesties voor werknemers en werkgevers

Nachtwerk – suggesties voor werknemers en werkgevers

Nieuws

Door nachtwerk kunnen gezondheidsklachten ontstaan. Het RIVM bundelde een aantal suggesties waarvan een positief effect op de gezondheid wordt verwacht.

4 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Mensen die ’s nachts werken, hebben een ander dag-nachtritme. Zij zijn actief als het volgens hun bioritme tijd is om te slapen. Hierdoor kunnen gezondheidsklachten ontstaan. Lang niet alle suggesties en adviezen om nachtwerk goed en gezond te doen zijn wetenschappelijk bewezen. De suggesties waarvan de meeste experts een positief effect verwachten, staan in de brochure van het RIVM.

Nachtwerk blijft in veel gevallen nodig.

Voor werknemers geldt vooral: bespreek gezondheidsproblemen die door werk zouden kunnen zijn veroorzaakt met de werkgever, bedrijfsarts en of huisarts.

Advies aan werknemers is onder meer:

  • Laat je voorlichten door bedrijfsarts of Voedingscentrum over gezonde leefgewoonten. Het gaat daarbij om gezonde voeding, slapen en bewegen.
  • Laat je voorlichten over de invloed van roosters op de gezondheid waaronder het ruilen van diensten en zelfroosteren. Draai niet meer nachtdiensten dan noodzakelijk. Ruil geen diensten als dit nadelig is voor je eigen herstel of werkdruk.

Daarnaast worden suggesties voor, tijdens en na de nachtdienst gegeven.

Suggesties voor werkgevers

Ten aanzien van roosteren:

1 Vermijd nachtwerk:

  • Kijk kritisch naar alle werkprocessen in de nacht: is het mogelijk om werk/locaties te bundelen zodat minder nachtdiensten nodig zijn?
  • Maak gebruik van slaapdiensten in plaats van reguliere nachtdiensten.
  • Neem nachtwerk (duur en rooster) op in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende Plan van Aanpak.

2 Lever maatwerk

3 Rooster niet teveel uren in

4 Zorg voor een voorspelbaar roosterpatroon.

5 Overweeg andere compensatie voor de nachtdienst dan geld, bijvoorbeeld vrije tijd.

Faciliteiten en stimulering/ondersteuning van medewerkers, zoals voorlichting hoe om te gaan met nachtwerk.

Loopbaanbeleid, zoals oudere werknemers de mogelijkheid bieden geen nachtdiensten te werken.

Suggesties bij werken in de nacht – voor werknemers en werkgevers

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), nachtwerk

Tags: arbeidsomstandigheden (arbo), nachtwerk

Gerelateerde artikelen

12 januari 2021

Ongewenst gedrag op de (online) werkvloer en vertrouwenspersoon

7 januari 2021

Arbeidsmigranten en corona – hoe zit het met werkplek en huisvesting?

22 december 2020

Geen toename arbeidsongevallen met langdurig verzuim

14 december 2020

Gezonde en veilige werkplek tijdens corona

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV