• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Fietsmaatregelen invoeren: voordelen voor werkgever en werknemer

Fietsmaatregelen invoeren: voordelen voor werkgever en werknemer

Nieuws

Voor werkgevers liggen er enorme kansen om fietsen naar het werk als mobiliteitsoplossing aan te bieden, zowel tijdens deze coronatijd als daarna.

11 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een fietsvergoeding geven voor werknemers die binnen een straal van 10 kilometer van het werk wonen, is bijvoorbeeld vaak nog een blinde vlek voor bedrijven. Terwijl de fiets als oplossing veel voordelen kent voor de werkgever en de werknemer.

Koenraad Backers, projectleider duurzame mobiliteit bij Natuur en Milieu:

“Er ligt een belangrijke kans om het woon-werkverkeer en gedeeltelijk het zakelijk verkeer te verduurzamen. Fietsen stoot nauwelijks iets uit. (…) We zullen op een andere manier naar het werk moeten gaan. Nu gebruikt slechts 6 procent van de mensen de fiets voor woon-werkverkeer. Er ligt een enorme potentie om te groeien.”

De voordelen van het invoeren van fietsmaatregelen zijn volgens Koenraad voor zowel de werknemers als de werkgevers groot.

” De kosten voor werkgevers zijn significant lager. Een parkeerplaats kost al gauw 5.000 euro per jaar. Als je veel werknemers hebt die overgaan van de auto naar fiets, scheelt dat veel kosten en levert het gezondheidswinst op.”

Hugo Houppermans, directeur bij de coalitie Anders Reizen:

“Als bedrijven hun zakelijke mobiliteit willen verduurzamen, beginnen ze altijd met de leaseauto, vervolgens wordt gekeken naar het stimuleren van het OV. De volgende mogelijkheid die wordt geboden is de fiets.”

Fiets(gebruik) faciliteren

Roel Lenoir, adviseur bij 3pm bedrijven over duurzame mobiliteit, vertelt wat bedrijven kunnen doen om de fiets en het gebruik ervan te faciliteren.

“Vier stappen zijn van belang. Als eerste, doe een postcodeonderzoek naar wie er naar het werk kunnen fietsen en onderscheidt 4 doelgroepen:

  1. Kijk wie er binnen een straal van 10 kilometer woont. Dit zijn potentiële fietsers.
  2. Kijk wie er binnen een straal van 15 kilometer woont. Dit zijn potentiële e-bikers.
  3. Kijk wie er binnen een straal van 25 kilometer woont. Dit zijn potentiële speed pedelec gebruikers.
  4. En als laatste de groep die de fiets kan gebruiken om naar het station te fietsen als onderdeel van de reis.”

De tweede stap is volgens Roel om te zorgen dat je voorzieningen op orde zijn. Zijn er fietsstallingen, laadpunten en dergelijke?

De derde stap is het op orde hebben van vergoedingen en regelingen en de laatste stap is het communiceren over de fietsmaatregelen.

Vergoedingsopties

Over de vergoedingen en regelingen is nog wel eens onduidelijkheid, blijkt in de praktijk. Roel Lenoir zet de drie belangrijkste vergoedingsopties uiteen.

1 Kilometervergoeding

“Je kunt het gebruik vergoeden. Fiscaal mag je als werkgever een kilometervergoeding van 19 cent onbelast aanbieden. Dat geldt ook voor de fiets en de zakelijke kilometers die je op de fiets aflegt. Vroeger was de fiscale regeling dat je vanaf 10 km mocht vergoeden. Toch zien we dat veel bedrijven deze regel nog steeds hanteren. Bij de helft van de werkgevers is de fietsvergoeding nog niet ingevoerd. Er is echter geen fiscale hobbel..”

2 Aanschaf fiets vergoeden

Een tweede optie is de aanschaf van een fiets vergoeden.

“Je mag als werkgever zelf bepalen hoe hoog het bedrag is en hoe vaak je dit wilt doen. Is er ruimte voor 10 fietsen of voor 100 fietsen per jaar binnen de werkkostenregeling (WKR)? Heb je geen ruimte in de WKR, dan is er nog de optie van een renteloze lening.”

Hugo Houppermans wil werkgevers als tip meegeven om een business case te maken voor het bepalen van het bedrag.

“De werkkostenregeling kun je maar één keer besteden. Bij de oude fietsregeling mocht je deze
ééns per drie jaar gebruiken. Maar de technische levensduur van een fiets is veel langer. Je kunt ook de tijd verlengen naar bijvoorbeeld vier of vijf jaar, waardoor je medewerkers faciliteert en tegelijk de druk op de WKR beperkt.”

3 Fiets van de zaak

Tot slot is er de optie van het ter beschikking stellen van een leasefiets of ‘fiets van de zaak’. Met een ‘fiets van de zaak’ of leasefiets betaalt de werknemer 7 procent bijtelling ongeacht het gebruik.

“Het is vergelijkbaar met een auto van de zaak. Je leaset een fiets als werkgever en stelt deze ter beschikking aan een medewerker. Een medewerker kan een eigen bijdrage betalen voor de leasekosten. Als werkgever heb je er geen extra kosten aan. Je kunt deze optie niet combineren met een kilometervergoeding. Het is dus een afweging van je medewerker: heeft hij liever een bedrag of een fiets van de zaak?”

In de praktijk

Hugo benadrukt dat het belangrijk is om ook de fietsregeling apart te benoemen ook al geef je hetzelfde bedrag als voor de auto. Daarmee benadruk je de aandacht voor het fietsen.

“De Volksbank geeft daarbij een extra signaal af: medewerkers krijgen voor fietsen een hogere vergoeding dan voor het gebruik van de auto, ook voor zakelijk gebruik (13ct versus 10 ct). Daar maken veel medewerkers gebruik van.”

Hugo ziet ook dat bedrijven het bedrag voor de aanschaf van een fiets verhogen om zo de e-bike
aantrekkelijk te maken.

“We zien veel verschillen. Bedrijven die een ander bedrag hanteren voor de gewone fiets dan voor de elektrische fiets, maar ook zie ik veel bedrijven het gehele bedrag los van het soort fiets voor de aanschaf verhogen. Shell heeft het verhoogd naar 2.500 euro, de NS naar 1.500 euro. Daar kun je ook nog eens betalen met je verlof.”

Koenraad Backers benadrukt dat het aanbieden van een combinatie van fietsmaatregelen het meest effectief is.

Hugo:

“Kijk waar de triggers zitten bij jouw medewerkers, doe een enquête of onderzoek. Gebruik corona ook als een kans. Nu kun je echt de fiets adresseren om mensen veilig en gezond op het werk te krijgen!”

Bron: Anders Reizen, Fietsen is enorme kans

Fiets van de zaak vanaf 2020 – vragen en antwoorden

Categorie: Nieuws Tags: fiets van de zaak, werkkostenregeling (WKR)

Tags: fiets van de zaak, werkkostenregeling (WKR)

Gerelateerde artikelen

7 september 2023

Klimaatbudget voor werknemers en de werkkostenregeling

6 september 2023

Werkkostenregeling: vrije ruimte, gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen

4 september 2023

Barbecue voor werknemers en gevolgen voor loonheffingen

29 augustus 2023

Werknemer heeft steeds vaker fiets van de zaak voor woon-werkverkeer

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 11.5k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 1.9k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.3k weergaven
  • Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats bijna een feit 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
21
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV