• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Grensoverschrijdende zelfstandigen en de Tozo

Grensoverschrijdende zelfstandigen en de Tozo

Nieuws

Grensoverschrijdende zelfstandigen kunnen recht hebben op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo of op Tozo-bedrijfskapitaal. Hoe zit het precies?

26 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De kring van rechthebbenden voor de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) is met terugwerkende kracht tot en met 1 maart 2020 uitgebreid met grensoverschrijdende zelfstandigen.

Tozo – levensonderhoud

Iedere zelfstandige die woonachtig is in Nederland kan in aanmerking komen voor bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, mits het eigen bedrijf of zelfstandig beroep gevestigd is in een EU- of EER-land of Zwitserland.

De bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo is een inkomensaanvulling tot het
Nederlandse sociaal minimum. Het maandinkomen wordt aangevuld tot € 1.503,31 voor gehuwden
en tot € 1.052,32 voor alleenstaanden. Hierbij wordt – afwijkend van de reguliere
bijstandssystematiek – het inkomen van de partner en het vermogen buiten beschouwing gelaten.
Anders dan in Duitsland en ook België gelden in Nederland geen hogere bijstandsnormen voor
gezinnen met kinderen.

Tozo – bedrijfskapitaal

Iedere zelfstandige met een bedrijf in Nederland kan in aanmerking komen voor bijstand ter
voorziening in de behoefte aan bedrijfskapitaal op grond van de Tozo, mits deze zelfstandige
rechtmatig verblijft in een ander EU- of EER-land of Zwitserland.

In België en Duitsland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, mits zij premieplichtig zijn voor de Nederlandse volksverzekeringen, recht hebben op bedrijfskapitaal op grond van de Tozo, een lening van maximaal € 10.157.

Bedrijfssluiting in België

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Vlaanderen, België, kunnen bij een op
last van de Belgische overheid opgelegde bedrijfssluiting of bij een vanwege de coronacrisis
noodgedwongen, volledige bedrijfssluiting recht hebben op het Belgische, tijdelijk verruimde
‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’. Zij moeten dan wel staan ingeschreven bij een Belgisch
sociaal verzekeringsfonds en voldoen aan de overige voorwaarden. Het gaat om een inkomensvervangende uitkering vanwege het wegvallen van het inkomen uit het bedrijf en dus
geen bijstand.

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in België, kunnen, als zij aan de
voorwaarden voldoen, recht hebben op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, een
inkomensaanvulling tot het Nederlandse sociaal minimum, waarbij het inkomen van de partner en
het vermogen buiten beschouwing blijft.

Het kan voorkomen dat een zelfstandige tegelijkertijd recht heeft op uitkering op grond van het
Belgische ‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’ en op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Nederlandse Tozo. Eerst moet een beroep op het Belgische ‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’ worden gedaan alvorens tot bijstandsverlening op grond van de Tozo kan worden overgegaan.

Leefloon België

In België woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, als zij een inkomen
hebben onder het Belgische sociaal minimum alsmede een beperkt vermogen en voldoen aan de
overige voorwaarden, recht hebben op het Belgische ‘leefloon’. Dit is de reguliere (niet verruimde)
vorm van bijstand voor levensonderhoud in België, die beperkt is tot inwoners van België.

Vanuit het ‘leefloon’ wordt het maandinkomen aangevuld tot de volgende bijstandsnormen:

  • € 1.270,51 voor samenwonenden met minimaal een kind;
  • € 940,11 voor een alleenstaande;
  • € 626,74 voor een samenwonende.

Duitsland – Soforthilfe

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf met hoofdvestiging in Duitsland kunnen,
mits zij zijn geregistreerd bij een Duits belastingkantoor, recht hebben op de Duitse ‘Soforthilfe’.
De ‘Soforthilfe’ vanuit de Duitse Bondsregering betreft een gift tot € 9.000,- voor bedrijven met
maximaal 5 werknemers en een gift tot € 15.000,- voor bedrijven met maximaal 10 werknemers.
Daarnaast stellen regeringen van de diverse deelstaten aanvullende ‘Soforthilfe’ als gift
beschikbaar.

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Duitsland kunnen recht hebben op
bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, een inkomensaanvulling tot het Nederlandse
sociaal minimum, waarbij het inkomen van de partner en het vermogen buiten beschouwing blijft.

Duitsland – Arbeitslosengeld II

In Duitsland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, als zij een inkomen
hebben onder het Duitse sociaal minimum, beschikken over een beperkt vermogen en voldoen aan
de overige voorwaarden, recht hebben op het versoepelde Duitse ‘Arbeitslosengeld II’ (in de
volksmond ook Hartz IV genoemd). Dit is de reguliere (niet verruimde, wel qua toetsing tijdelijk
versoepelde) vorm van bijstand voor levensonderhoud in Duitsland, waarop alleen inwoners van
Duitsland een beroep kunnen doen.

Vanuit het ‘Arbeitslosengeld II’ wordt het maandinkomen aangevuld tot de volgende
bijstandsnormen: € 821 voor gehuwden (exclusief kinderen) en € 432 voor een alleenstaande (exclusief kinderen).

De betreffende bedragen worden verhoogd met, afhankelijk van de leeftijd van het kind, een bedrag van € 250 tot € 328. Als onderdeel van de bijstand betaalt de overheid de woonkosten en verwarmingskosten. Het inkomen van de partner en het vermogen worden in aanmerking genomen.

NOW

Als een in België of Duitsland woonachtige zelfstandige een bedrijf in Nederland met personeel heeft, kan deze ook in aanmerking komen voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) voor zover het personeel in Nederland verzekerd is en uiteraard aan alle voorwaarden van de NOW is voldaan.

TOGS

Als de onderneming behoort tot een van de sectoren die het meest zijn geraakt door de
Nederlandse overheidsmaatregelen rond het coronavirus, kunnen deze in Duitsland wonende
zelfstandigen, mits zij in Nederland belastingplichtig zijn en voldoen aan de overige voorwaarden in aanmerking komen voor de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19, een gift van € 4.000.

Vaste lasten MKB

Verder kunnen zij als zij aan de voorwaarden voldoen beroep doen op de regeling Tegemoetkoming Vaste lasten MKB die eraan komt. Bedrijven in bepaalde sectoren kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hun vaste lasten tot een maximum van € 20.000 voor drie maanden.

Antwoorden op Kamervragen over Kamerbrief uitbreiding doelgroep Tozo

 


Volg ook de online Lunch en Learn Sessie op 5 juni: Fiscale update corona regelingen: de allerlaatste stand van zaken met Heleen Elbert

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, grensoverschrijdend werken, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, grensoverschrijdend werken, Tozo

Gerelateerde artikelen

21 november 2023

Heffingsrecht bij partnerpensioen en aanwijzing buitenlandse pensioenregeling

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

6 november 2023

Regeling zorgverzekering wijzigt – woonlandfactoren 2024

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.3k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur
Schuitema
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Junior Payroll Specialist
van Oers
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur
Moore MKW

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV