• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Grensoverschrijdende zelfstandigen en de Tozo

Grensoverschrijdende zelfstandigen en de Tozo

Nieuws

Grensoverschrijdende zelfstandigen kunnen recht hebben op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo of op Tozo-bedrijfskapitaal. Hoe zit het precies?

26 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

De kring van rechthebbenden voor de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) is met terugwerkende kracht tot en met 1 maart 2020 uitgebreid met grensoverschrijdende zelfstandigen.

Tozo – levensonderhoud

Iedere zelfstandige die woonachtig is in Nederland kan in aanmerking komen voor bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, mits het eigen bedrijf of zelfstandig beroep gevestigd is in een EU- of EER-land of Zwitserland.

De bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo is een inkomensaanvulling tot het
Nederlandse sociaal minimum. Het maandinkomen wordt aangevuld tot € 1.503,31 voor gehuwden
en tot € 1.052,32 voor alleenstaanden. Hierbij wordt – afwijkend van de reguliere
bijstandssystematiek – het inkomen van de partner en het vermogen buiten beschouwing gelaten.
Anders dan in Duitsland en ook België gelden in Nederland geen hogere bijstandsnormen voor
gezinnen met kinderen.

Tozo – bedrijfskapitaal

Iedere zelfstandige met een bedrijf in Nederland kan in aanmerking komen voor bijstand ter
voorziening in de behoefte aan bedrijfskapitaal op grond van de Tozo, mits deze zelfstandige
rechtmatig verblijft in een ander EU- of EER-land of Zwitserland.

In België en Duitsland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, mits zij premieplichtig zijn voor de Nederlandse volksverzekeringen, recht hebben op bedrijfskapitaal op grond van de Tozo, een lening van maximaal € 10.157.

Bedrijfssluiting in België

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Vlaanderen, België, kunnen bij een op
last van de Belgische overheid opgelegde bedrijfssluiting of bij een vanwege de coronacrisis
noodgedwongen, volledige bedrijfssluiting recht hebben op het Belgische, tijdelijk verruimde
‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’. Zij moeten dan wel staan ingeschreven bij een Belgisch
sociaal verzekeringsfonds en voldoen aan de overige voorwaarden. Het gaat om een inkomensvervangende uitkering vanwege het wegvallen van het inkomen uit het bedrijf en dus
geen bijstand.

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in België, kunnen, als zij aan de
voorwaarden voldoen, recht hebben op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, een
inkomensaanvulling tot het Nederlandse sociaal minimum, waarbij het inkomen van de partner en
het vermogen buiten beschouwing blijft.

Het kan voorkomen dat een zelfstandige tegelijkertijd recht heeft op uitkering op grond van het
Belgische ‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’ en op bijstand voor levensonderhoud op grond van de Nederlandse Tozo. Eerst moet een beroep op het Belgische ‘overbruggingsrecht voor zelfstandigen’ worden gedaan alvorens tot bijstandsverlening op grond van de Tozo kan worden overgegaan.

Leefloon België

In België woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, als zij een inkomen
hebben onder het Belgische sociaal minimum alsmede een beperkt vermogen en voldoen aan de
overige voorwaarden, recht hebben op het Belgische ‘leefloon’. Dit is de reguliere (niet verruimde)
vorm van bijstand voor levensonderhoud in België, die beperkt is tot inwoners van België.

Vanuit het ‘leefloon’ wordt het maandinkomen aangevuld tot de volgende bijstandsnormen:

  • € 1.270,51 voor samenwonenden met minimaal een kind;
  • € 940,11 voor een alleenstaande;
  • € 626,74 voor een samenwonende.

Duitsland – Soforthilfe

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf met hoofdvestiging in Duitsland kunnen,
mits zij zijn geregistreerd bij een Duits belastingkantoor, recht hebben op de Duitse ‘Soforthilfe’.
De ‘Soforthilfe’ vanuit de Duitse Bondsregering betreft een gift tot € 9.000,- voor bedrijven met
maximaal 5 werknemers en een gift tot € 15.000,- voor bedrijven met maximaal 10 werknemers.
Daarnaast stellen regeringen van de diverse deelstaten aanvullende ‘Soforthilfe’ als gift
beschikbaar.

In Nederland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Duitsland kunnen recht hebben op
bijstand voor levensonderhoud op grond van de Tozo, een inkomensaanvulling tot het Nederlandse
sociaal minimum, waarbij het inkomen van de partner en het vermogen buiten beschouwing blijft.

Duitsland – Arbeitslosengeld II

In Duitsland woonachtige zelfstandigen met een bedrijf in Nederland kunnen, als zij een inkomen
hebben onder het Duitse sociaal minimum, beschikken over een beperkt vermogen en voldoen aan
de overige voorwaarden, recht hebben op het versoepelde Duitse ‘Arbeitslosengeld II’ (in de
volksmond ook Hartz IV genoemd). Dit is de reguliere (niet verruimde, wel qua toetsing tijdelijk
versoepelde) vorm van bijstand voor levensonderhoud in Duitsland, waarop alleen inwoners van
Duitsland een beroep kunnen doen.

Vanuit het ‘Arbeitslosengeld II’ wordt het maandinkomen aangevuld tot de volgende
bijstandsnormen: € 821 voor gehuwden (exclusief kinderen) en € 432 voor een alleenstaande (exclusief kinderen).

De betreffende bedragen worden verhoogd met, afhankelijk van de leeftijd van het kind, een bedrag van € 250 tot € 328. Als onderdeel van de bijstand betaalt de overheid de woonkosten en verwarmingskosten. Het inkomen van de partner en het vermogen worden in aanmerking genomen.

NOW

Als een in België of Duitsland woonachtige zelfstandige een bedrijf in Nederland met personeel heeft, kan deze ook in aanmerking komen voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) voor zover het personeel in Nederland verzekerd is en uiteraard aan alle voorwaarden van de NOW is voldaan.

TOGS

Als de onderneming behoort tot een van de sectoren die het meest zijn geraakt door de
Nederlandse overheidsmaatregelen rond het coronavirus, kunnen deze in Duitsland wonende
zelfstandigen, mits zij in Nederland belastingplichtig zijn en voldoen aan de overige voorwaarden in aanmerking komen voor de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19, een gift van € 4.000.

Vaste lasten MKB

Verder kunnen zij als zij aan de voorwaarden voldoen beroep doen op de regeling Tegemoetkoming Vaste lasten MKB die eraan komt. Bedrijven in bepaalde sectoren kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hun vaste lasten tot een maximum van € 20.000 voor drie maanden.

Antwoorden op Kamervragen over Kamerbrief uitbreiding doelgroep Tozo

 


Volg ook de online Lunch en Learn Sessie op 5 juni: Fiscale update corona regelingen: de allerlaatste stand van zaken met Heleen Elbert

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, grensoverschrijdend werken, Tozo

Tags: Accountancy, coronavirus, grensoverschrijdend werken, Tozo

Gerelateerde artikelen

27 juni 2022

Coronabeleid grensoverschrijdend werken sociale zekerheid tot 2023

21 juni 2022

Advies SER over grenswerkers en hybride werken – reactie minister SZW

16 juni 2022

Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Professional
CROP
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Loonadviseur
Scab
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV