• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Herziene Detacheringsrichtlijn aangenomen door Eerste Kamer

Herziene Detacheringsrichtlijn aangenomen door Eerste Kamer

Nieuws

De herziene Detacheringsrichtlijn moet gelijk loon voor gelijk werk binnen de EU dichterbij brengen. Het wetsvoorstel is op 30 juni als hamerstuk afgedaan in de Eerste Kamer.

15 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

De Tweede Kamer heeft op 12 mei met minister Koolmees van Sociale Zaken over de herziene Detacheringsrichtlijn gesproken en is op 14 mei akkoord gegaan.

In veel Oost-Europese EU-landen gelden minder strenge arbeidsvoorwaarden en lagere lonen dan in West-Europese landen. De minister vindt de richtlijn een goede stap om de concurrentiepositie van bedrijven in meer ontwikkelde landen te versterken en de lonen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers uit minder ontwikkelde landen te verbeteren. Zorg wel dat de Inspectie SZW de nieuwe regels goed kan handhaven, verzoekt Tielen (VVD).

Niet ver genoeg

Verschillende woordvoerders vinden de richtlijn niet ver genoeg gaan.

  • Jasper van Dijk (SP): een ‘lege huls’, omdat de transportsector is uitgezonderd.
  • Gijs van Dijk (PvdA): half werk, want buitenlandse werknemers blijven minder verdienen en verdringing op de arbeidsmarkt blijft bestaan.
  • Smeulders (GroenLinks): het kabinet gebruikt de mogelijkheden van de Detacheringsrichtlijn onvoldoende om concurrentie op loonkosten te bestrijden.

Niet voor iedereen verbetering

De herziene Detacheringsrichtlijn is niet van toepassing op sectoren waar geen algemeen verbindend verklaarde cao geldt. Daardoor blijft oneerlijke concurrentie mogelijk, zegt Palland (CDA), en “dat wringt”.

Smeulders (GroenLinks) wil dat de regels gaan gelden voor alle cao’s. Dat vindt Koolmees een “sympathiek voorstel”, maar juridisch niet houdbaar. Dan leg je eisen op aan een buitenlands bedrijf die je niet oplegt aan binnenlands bedrijf, en dat mag niet. Bruins (ChristenUnie) vraagt of de minister dat wel goed heeft uitgezocht bij de Europese Commissie.

Pensioenafdracht en loonstrook

Binnenlandse werknemers krijgen boven op hun loon een pensioenopslag. Die krijgen gedetacheerden uit andere EU-landen niet. Dat is volgens Koolmees het resultaat van de EU-onderhandelingen.

Pijnlijk, aldus Jasper van Dijk (SP). Hij wil werkgevers verplichten het niet uitgekeerde pensioen boven op het salaris uit te betalen.

Gijs van Dijk (PvdA) wil dat bedrijven alle loonbestanddelen duidelijk specificeren op het loonstrookje van arbeidsmigranten. Dan kan de inspectie misstanden makkelijker aanpakken. Volgens Koolmees is dat al goed geregeld in de Wet aanpak schijnconstructies.

Detachering verlengen

Een detachering mag voortaan twaalf maanden duren en eenmalig met zes maanden verlengd worden. Om draaideurconstructies te voorkomen pleit Bruins (ChristenUnie) voor een verplichte, goed gemotiveerde verlengingsaanvraag. Ook Van Weyenberg (D66) mist een stevige inhoudelijke toets: de motivatie lijkt nu meer op een kennisgeving.

Het gaat inderdaad niet om een aanvraag maar om een kennisgeving, erkent Koolmees, omdat de richtlijn het niet toestaat een verlenging te weigeren.

Amendement en moties

De Tweede Kamer heeft op 14 mei ingestemd het voorstel. Het voorstel wordt op 30 juni 2020 als hamerstuk afgedaan in de Eerste Kamer.

Het amendement over specificeren van onderdelen van een vergoeding is aangenomen.

Dit amendement regelt dat bij algemene maatregel van bestuur (AMvB) nadere regels kunnen worden gesteld aan de wijze waarop onderdelen van een vergoeding worden gespecificeerd. Indieners beogen hiermee dat werkgevers op de loonstrook aangeven uit welke bestanddelen de premievrije dagvergoeding bestaat, uitgesplitst per categorie, zoals onkostenvergoedingen, vergoedingen voor huisvesting, vergoedingen voor maaltijden et cetera.

De volgende moties zijn aangenomen:

  • Motie over de wet monitoren, er jaarlijks over rapporteren en na drie jaar evalueren
  • Motie over betere bescherming van werknemers
  • Motie over gelijk loon voor gelijk werk voor gedetacheerde werknemers

De motie over maximeren van de dag- of onkostenvergoedingen is aangehouden.

Bron: TweedeKamer.nl

Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn

Categorie: Nieuws Tags: detachering, Detacheringsrichtlijn

Tags: detachering, Detacheringsrichtlijn

Gerelateerde artikelen

2 juni 2022

Personeel detacheren: dé oplossing voor de krappe arbeidsmarkt?

14 april 2022

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU

13 april 2022

Loongarantie vervalt nu werknemer niet volledig meewerkt aan detachering

2 december 2021

Verzamelwet SZW 2022: zes belangrijke wijzigingen voor werkgevers

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV