Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is de werkloosheid in Nederland gedaald naar het laagste niveau sinds het begin van de meting. Veel ondernemingen die personeel nodig hebben, huren om die reden steeds vaker medewerkers in van een ander bedrijf. Deze procedure heet personeel detacheren. Een detachering kan een ideale oplossing zijn om snel ervaren en deskundig personeel te vinden. Toch bestaan er ook nog heel wat onduidelijkheden over dit begrip. In dit artikel zetten we de voor- en nadelen van detachering op een rij en helpen we je tot een keuze te komen die past bij je organisatie.
De voordelen van een detachering
Personeel detacheren is aan een opmars bezig. Dit proces brengt namelijk enkele zeer interessante voordelen met zich mee:
- Het is een erg efficiënte manier om deskundig personeel te vinden. De kandidaten beschikken meestal over jarenlange ervaring en hebben een brede technische kennis.
- Detacheren is een snel proces. Het detacheringsbureau maakt een grondige eerste selectie en kiest de kandidaten erg zorgvuldig uit.
- Aan een detachering zijn voor jou als werkgever erg weinig risico’s verbonden. Het bureau is namelijk zowel verantwoordelijk voor het betalen van het loon als voor opleidingen en doorbetalingen bij ziekte en vakantie.
- Gedetacheerde medewerkers werken met maandcontracten. Mocht de nieuwe werkkracht je niet bevallen of mocht je opeens financieel geen ruimte meer hebben voor extra personeel, kan je de overeenkomst eenvoudig opzeggen.
Nadelen van personeel detacheren
Aan een detachering zijn zowel voor de medewerker als voor jou enkele nadelen verbonden:
- Het detacheringsbureau staat tussen jou en de medewerker. Het is dan ook moeilijk om onderling bepaalde afspraken te maken.
- De medewerkers gaan van bedrijf naar bedrijf. Ze hebben dan ook minder interesse in een binding met je onderneming en integreren zich niet eenvoudig in een team.
- Personeel detacheren is duurder dan rechtstreeks medewerkers in dienst te nemen. Jij geeft de opdracht aan het detacheringsbureau om een geschikte kandidaat te zoeken en hiervoor met je natuurlijk extra betalen.
Hoe maak ik als werkgever de juiste keuze?
Om tot een goed antwoord op deze vraag te komen is het noodzakelijk om te begrijpen hoe detachering in de praktijk in zijn werk gaat, welke kosten het met zich mee brengt en hoelang gedetacheerd personeel deel uit makt van je team. Dit en meer lees je in het kennisbank-artikel Personeel Detacheren van Loket.nl.
