• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Personeel detacheren: dé oplossing voor de krappe arbeidsmarkt?

Personeel detacheren: dé oplossing voor de krappe arbeidsmarkt?

Blogs

Een detachering kan een ideale oplossing zijn om snel ervaren en deskundig personeel te vinden. Toch bestaan er ook nog heel wat onduidelijkheden over dit begrip.

2 juni 2022 door Loket.nl

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is de werkloosheid in Nederland gedaald naar het laagste niveau sinds het begin van de meting. Veel ondernemingen die personeel nodig hebben, huren om die reden steeds vaker medewerkers in van een ander bedrijf. Deze procedure heet personeel detacheren. Een detachering kan een ideale oplossing zijn om snel ervaren en deskundig personeel te vinden. Toch bestaan er ook nog heel wat onduidelijkheden over dit begrip. In dit artikel zetten we de voor- en nadelen van detachering op een rij en helpen we je tot een keuze te komen die past bij je organisatie.

De voordelen van een detachering

Personeel detacheren is aan een opmars bezig. Dit proces brengt namelijk enkele zeer interessante voordelen met zich mee:

  • Het is een erg efficiënte manier om deskundig personeel te vinden. De kandidaten beschikken meestal over jarenlange ervaring en hebben een brede technische kennis.
  • Detacheren is een snel proces. Het detacheringsbureau maakt een grondige eerste selectie en kiest de kandidaten erg zorgvuldig uit.
  • Aan een detachering zijn voor jou als werkgever erg weinig risico’s verbonden. Het bureau is namelijk zowel verantwoordelijk voor het betalen van het loon als voor opleidingen en doorbetalingen bij ziekte en vakantie.
  • Gedetacheerde medewerkers werken met maandcontracten. Mocht de nieuwe werkkracht je niet bevallen of mocht je opeens financieel geen ruimte meer hebben voor extra personeel, kan je de overeenkomst eenvoudig opzeggen.

Nadelen van personeel detacheren

Aan een detachering zijn zowel voor de medewerker als voor jou enkele nadelen verbonden:

  • Het detacheringsbureau staat tussen jou en de medewerker. Het is dan ook moeilijk om onderling bepaalde afspraken te maken.
  • De medewerkers gaan van bedrijf naar bedrijf. Ze hebben dan ook minder interesse in een binding met je onderneming en integreren zich niet eenvoudig in een team.
  • Personeel detacheren is duurder dan rechtstreeks medewerkers in dienst te nemen. Jij geeft de opdracht aan het detacheringsbureau om een geschikte kandidaat te zoeken en hiervoor met je natuurlijk extra betalen.

Hoe maak ik als werkgever de juiste keuze?

Om tot een goed antwoord op deze vraag te komen is het noodzakelijk om te begrijpen hoe detachering in de praktijk in zijn werk gaat, welke kosten het met zich mee brengt en hoelang gedetacheerd personeel deel uit makt van je team. Dit en meer lees je in het kennisbank-artikel Personeel Detacheren van Loket.nl.

Categorie: Blogs Tags: arbeidsmarkt, detachering

Tags: arbeidsmarkt, detachering

Gerelateerde artikelen

27 juni 2022

Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt

26 juni 2022

Aanpak krapte op de arbeidsmarkt – maatregelen kabinet: 3 lijnen, 6 acties

23 juni 2022

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen

31 mei 2022

Minder arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren – meer uren werken

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Loonadviseur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Professional
CROP
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV