Je kunt met ingang van 1 april 2020 compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding na ontslag van de langdurige arbeidsongeschikte werknemer. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015.
Verplichte documenten
Bij de aanvraag moet je in ieder geval een aantal verplichte documenten meesturen:
- de arbeidsovereenkomst;
- bewijs einde arbeidsovereenkomst;
- berekening hoogte transitievergoeding;
- 2 specifieke loonstroken;
- bewijs en datum betaling transitievergoeding.
Hoogte compensatie
De compensatie van de transitievergoeding kan niet hoger zijn dan het vastgestelde maximumbedrag (€ 83.000 in 2020), behalve als het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag. De compensatie zal meestal lager zijn dan de betaalde transitievergoeding.
De regeling over compensatie van de transitievergoeding noemt een tweede maximum: loon dat de werkgever heeft betaald tijdens 2 jaar ziekte. Dit tweede maximum is nog niet in werking getreden. Het ontvangen loon tijdens de 2 jaar ziekte van de werknemer is daarom niet van invloed op de hoogte van de compensatie.
Schattingen UWV
UWV heeft een gemiddeld bedrag geraamd van 13.700 euro per vergoeding.
Voor de periode 1 juli 2015 tot 1 april 2020, waar de terugwerkende kracht betrekking op heeft, denkt UWV 66.000 vergoedingen te moeten doen.
UWV gaat voor de structurele situatie vanaf 1 april 2020 uit van 17.000 vergoedingen per jaar (12.750 in 2020).
Compensatie transitievergoeding per 1 april en schattingen UWV
