2020 is al een paar weken begonnen. Samen met je collega’s ben je weer druk bezig om de doelstellingen van dit jaar te realiseren.
Ook zijn er aan het begin van een nieuw jaar de nodige wijzigingen en aandachtspunten op het gebied van salarisadministratie en HR waarmee je rekening moet houden.
Zes belangrijke aandachtspunten op een rij.
- Veranderende wetgeving (Wet arbeidsmarkt in balans)
Je moet vastleggen of een medewerker een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft, een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft en oproepkracht is of niet. - Auto of fiets van de zaak
Voor auto’s zonder CO2-uitstoot met een datum eerste toelating op of na 1 januari 2020 geldt een verlaagde bijtelling van 8% tot een maximumbedrag van €45.000 van de catalogusprijs.
De werkgever kan een fietsregeling te hebben, waarbij hij een bijdrage in de kosten van een fiets verstrekt. Of de werkgever kan een fiets ter beschikking stellen. Dan geldt een bijtelling van 7%. - Voer eventuele salarisverhogingen correct door.
- Stel de jaaropgave beschikbaar voor je medewerkers.
- Controleer of de WGA-premies juist zijn.
- Andere loonbelastingtabel voor inwoners van België, Aruba en Suriname.
