Deze checklist is een aanvulling op de gegevens die je altijd al moet verstrekken bij een verzoek om vooroverleg.
Welke feiten en omstandigheden je in ieder geval bij een verzoek vaststelling gebruikelijk loon moet vermelden, lees je in de checklist.
Als één van de gevraagde gegevens ontbreekt kan de inspecteur het verzoek niet in behandeling nemen. In bijzondere situaties of als daartoe aanleiding bestaat, kan de inspecteur je om meer informatie vragen.
Een verzoek om vooroverleg bevat tenminste de volgende informatie:
- NAW-gegevens van de betrokken perso(o)n(en) en het lichaam, waaruit blijkt op welke specifieke casus het verzoek betrekking heeft;
- duidelijk omschrijving van de casus;
- alle relevante feiten en omstandigheden;
- standpunt van belanghebbende.
In het standaardformulier vooroverleg neem je bij de beschrijving van je verzoek om een lager gebruikelijk loon in ieder geval de volgende informatie op:
- gedetailleerde omschrijving van de (aard en omvang van de) concrete werkzaamheden die de (partner van de) aanmerkelijkbelanghouder verricht voor het lichaam … in het jaar ….;
- lonen werknemers met meest vergelijkbare dienstbetrekking waarbij een aanmerkelijk belang géén rol speelt. Daarbij een onderbouwing waarom dit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is. Denk daarbij aan: aard werkzaamheden, branche, omvang bedrijf, complexiteit, eindbeslissingsbevoegdheid en arbeidsduur;
- Hoogste loon werknemers die in dienst zijn van het lichaam of daarmee verbonden lichaam;
- Argumenten waarom (partner van de) aanmerkelijkbelanghouder geen of een lager loon moet genieten dan volgens de bewijsregels het geval zou zijn.
Bron: Forum Salaris
