• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Gebruikelijkloonregeling: voor wie, wat en hoe?

Gebruikelijkloonregeling: voor wie, wat en hoe?

Nieuws

De gebruikelijkloonregeling geldt voor een persoon die werkt voor een vennootschap of coöperatie waarin hij of zijn fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft. Wat zijn de voorwaarden? Hoe zit het precies?

2 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

De aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet een loon ontvangen dat gebruikelijk is voor de werkzaamheden die hij verricht.

Een ab-houder moet een loon in aanmerking nemen dat het hoogste is van de volgende bedragen:

  1. 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
  2. loon van de meestverdienende werknemer van een (verbonden) vennootschap;
  3. minimumbedrag dat het ministerie van Financiën elk jaar opnieuw vaststelt (€ 45.000 voor 2017, 2018 en 2019, € 46.000 voor 2020).

Je mag het loon op een lager bedrag vaststellen als je aannemelijk maakt dat:

  • het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 46.000. Je stelt het loon dan vast op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
  • 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan het loon van de meestverdienende werknemer of van een verbonden lichaam.

Meest vergelijkbare dienstbetrekking

Een werknemer met de meest vergelijkbare dienstbetrekking hoeft niet precies hetzelfde werk te doen. Het loon van een orthodontist is bijvoorbeeld vast te stellen op basis van het loon van een tandarts.

Als een ab-houder in deeltijd werkt of niet het hele jaar heeft gewerkt, mag je hier rekening mee houden bij het vaststellen van het loon. Je moet dit wel aannemelijk kunnen maken.

Deeltijdfactor en doelmatigheidsmarge

Als een ab-houder in deeltijd werkt, moet je eerst de deeltijdfactor toepassen. Als het deeltijdloon hoger is dan € 45.000 mag je daarna de doelmatigheidsmarge van 25% toepassen. Het loon mag niet lager worden dan € 45.000.

Structureel verlies

Je kunt het gebruikelijk loon verlagen als je aannemelijk kunt maken dat het bedrijf meerdere jaren achter elkaar verlies leidt en het voortbestaan van het bedrijf daardoor in gevaar komt. Je mag het loon van de ab-houder niet lager vaststellen dan het wettelijk minimumloon.

Je mag het gebruikelijk loon niet verlagen als de slechte financiële positie van de bv komt door een hoge rekening-courantschuld van de ab-houder aan de bv of als het verlies is ontstaan door onzakelijke uitgaven.

Starters

Je mag uitgaan van een lager loon als de bv het gebruikelijk loon door het opstarten van de onderneming niet kan betalen. Dit mag maximaal 3 jaar vanaf het moment dat de vennootschap of coöperatie inhoudingsplichtig wordt. Het loon mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon.

Start-ups

Voor ab-houders die werken voor innovatieve start-ups geldt sinds 2017 een versoepelde gebruikelijkloonregeling. Als de bv voldoet aan de voorwaarden mag je het gebruikelijk loon maximaal 3 jaar vaststellen op het wettelijk minimumloon.

Pensioenopbouw

Een (tijdelijke) verlaging van het gebruikelijk loon heeft gevolgen voor de pensioenopbouw. Een dga bouwt alleen pensioen op over het loon dat hij daadwerkelijk genoten heeft.

Andere inkomsten

Als een ab-houder naast loon andere inkomsten zoals pensioen, lijfrente, levensloop of een WIA-uitkering ontvangt, dan houd je hiermee geen rekening bij het vaststellen van het gebruikelijk loon.

Meerdere concernonderdelen

Is een ab-houder in dienst bij een management-bv en werkt hij vanuit deze bv voor andere concernonderdelen? Dan mag je het gebruikelijk loon bepalen op basis van alle werkzaamheden die de ab-houder voor het concern verricht.

Gebruikelijk loon € 5.000 of lager

Als een ab-houder geen loon voor zijn werkzaamheden krijgt en een loon dat gebruikelijk is voor zijn werkzaamheden niet hoger is dan € 5.000, dan hoef je hierover geen loonheffingen in te houden. De grens van € 5.000 toets je niet per bv maar geldt voor alle werkzaamheden van de ab-houder.

Lees meer over de gebruikelijkloonregeling op Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: gebruikelijk loon

Tags: gebruikelijk loon

Gerelateerde artikelen

13 juni 2022

Afschaffen doelmatigheidsmarge gebruikelijkloonregeling in wetsvoorstel

24 mei 2022

Dga op vingers getikt over bijtelling en gebruikelijk loon

23 februari 2022

Gebruikelijk loon voor 2022 vaststellen: hoe doe je dat?

14 januari 2022

Werkkostenregeling en directeur-grootaandeelhouder bv

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV