Vakbonden en werkgevers in de VVT-sector hebben op 10 oktober een onderhandelingsresultaat afgesloten voor de gehele sector. 90 procent van de 400.000 werknemers in de VVT-sector heeft een vast contract voor augustus 2021.
Meer bestaanszekerheid
De werknemers hebben recht op meer bestaanszekerheid. Jaarlijks moeten werkgevers een groter contract aan hun werknemers aanbieden als de werknemer structureel meer uren heeft gewerkt. Cao-partijen hebben afgesproken gezamenlijk te gaan voor 90 procent vaste contracten in de sector.
Recht op onbereikbaarheid
Werkdruk en roostering zijn belangrijke thema’s binnen de zorg. De werkdruk loopt steeds meer op. Daarom is ook in deze cao vastgelegd dat je niet bereikbaar hoeft te zijn op dagen dat je niet bent ingeroosterd.
Het extra beroep dat op mensen kan worden gedaan, is afhankelijk van de werkdruk en moet daarnaast in overeenstemming zijn met de grootte van hun contract.
Ook krijgen werknemers het uitdrukkelijke recht om alleen hun contracturen in te laten roosteren, niet meer en niet minder.
Pensioenakkoord
In de cao VVT wordt ook het pensioenakkoord vergaand uitgewerkt. Gezond en fit de eindstreep halen, is niet vanzelfsprekend in de zorg. Daarom zijn er verschillende maatregelen afgesproken om eerder te kunnen stoppen met werken, om minder uren te gaan werken en om zelf meer regie in je loopbaan te hebben.
Loonsverhoging
Per 1 juni 2020 volgt een structurele loonsverhoging van 3,5% en daar komt per 1 juli 2021 nog 3% bij. Ook gaat de eindejaarsuitkering omhoog met 0,93% in 2019, zodat een volledige dertiende maand ontstaat. Dit betekent een structurele loonstijging van 7,43%.
