Werknemers in de gehandicaptenzorg hoeven buiten werktijd niet meer te reageren op berichtjes en telefoontjes van hun werkgever. Dat staat in hun nieuwe cao.
Volgens vakbond FNV hadden de leden daar zelf om gevraagd.
“Op je vrije dag hoef je niet meer bezig te zijn met appjes, telefoontjes, invullen van een rooster, etc. Vrij is dus ook echt vrij!”, schrijft de bond in het aan de leden voorgelegde cao-akkoord.
De FNV wil het recht op onbereikbaarheid ook opnemen in andere cao’s als de leden aangeven dat ze dat belangrijk vinden.
In Duitsland en Frankrijk
In bedrijven in andere Europese landen staat het thema al langer op de kaart.
Zo biedt autofabrikant Daimler werknemers de mogelijkheid om als ze op vakantie zijn binnenkomende mailtjes automatisch te laten verwijderen. Bij Volkswagen worden mailtjes die na kantoortijd zijn binnengekomen pas de volgende ochtend bezorgd.
In Frankrijk is het zelfs sinds 2017 in de wet opgenomen dat werknemers het recht hebben om buiten werktijd onbereikbaar te zijn.
Wettelijk vastleggen
PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk noemt deze cao-afspraak ‘goed nieuws’. Hij wil dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen op het recht op onbereikbaarheid.
Het kamerlid diende in februari een wetsvoorstel in om het recht op onbereikbaarheid wettelijk vast te leggen. Zijn wetsvoorstel, dat in 2021 in werking moet treden, moet nog in behandeling worden genomen. Volgens Van Dijk is zijn voorstel meer ‘van deze tijd’ door het toenemende gebruik van bijvoorbeeld smartphones. Nieuwe regelgeving vindt hij nodig ‘om ervoor te zorgen dat werknemers tot rust kunnen komen’.
Loonsverhoging
Naast het recht op onbereikbaarheid is onder meer in de cao afgesproken dat het loon structureel omhoog gaat met 7,83% in drie stappen: 1,18% per december 2019, en op 1 juni 2020 met 3,4% en 1 juni 2021 met 3,14%.
Verplicht groter contract
De werkgever is vanaf nu verplicht de werknemer een groter contract aan te bieden, als over 1 jaar gemiddeld meer dan 10% boven de afgesproken arbeidstijd is gewerkt.
Eerder stoppen
Voor 1 juni 2020 maken de bonden en de werkgevers verdere afspraken, zodat werknemers in de gehandicaptenzorg eerder kunnen stoppen met werken. In het pensioenakkoord is dat afgesproken voor mensen in zware beroepen. Werknemers van 57 jaar en ouder zijn niet meer verplicht om slaapdiensten te draaien. Nachtdiensten was voor deze groep al niet verplicht.
