Het maximum bijdrageloon is voor 2023 vastgesteld op € 66.956. De inkomensafhankelijke bijdrage voor werkgevers daalt naar 6,68 procent in 2023.
Het maximum bijdrageloon is voor 2023 vastgesteld op € 66.956. De inkomensafhankelijke bijdrage voor werkgevers daalt naar 6,68 procent in 2023.
De geraamde gemiddelde nominale premie bepaalt wat de werkgever per betalingstermijn uit het minimumloon mag inhouden om de zorgverzekeraar te betalen.
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd door de werkgever daalt in 2023 van 6,75 procent naar 6,68 procent, 0,07 procentpunt lager dan in 2022.
Werkgevers met een collectieve zorgverzekering voor hun werknemers moeten er rekening mee houden dat de collectiviteitskorting per 1 januari 2023 wordt afgeschaft.
De collectiviteitskorting op zorgverzekeringen verdwijnt per 1 januari 2023. Het wetsvoorstel dat dit regelt, is op 10 mei in de Eerste Kamer als hamerstuk afgedaan.
De standaardpremie van de Wet op de zorgtoeslag en de bestuursrechtelijke premies voor wanbetalers en ambtshalve verzekerden ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw) voor 2022 zijn vastgesteld.
De Regeling zorgverzekering wijzigt. De bedragen en percentages voor 2022 zijn vastgesteld. De wijzigingsregeling staat in de Staatscourant.
De woonlandfactoren voor het jaar 2022 voor de gedifferentieerde berekening van de bijdrage voor verdragsgerechtigden zijn vastgesteld.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.