Mocht de werkgever bepalen dat de werknemers, omdat zij 60-plus zijn, niet langer in ploegendienst mogen werken en dus geen ploegentoeslag meer krijgen?

Mocht de werkgever bepalen dat de werknemers, omdat zij 60-plus zijn, niet langer in ploegendienst mogen werken en dus geen ploegentoeslag meer krijgen?
Het ministerie van Sociale Zaken wijst verzoeken tot algemeen verbindend verklaring van een cao af wanneer het basisuurloon onder het minimumuurloon komt.
Een werknemer heeft recht op vakantiebijslag over ploegen- en bonustoeslag en overwerkvergoeding. Gaat het hier om all-in bedragen of niet?
De werknemer vindt dat hij over de periode vóór de nieuwe cao’s (ook) recht heeft op vakantietoeslag over de ploegentoeslag. Wat oordeelt de kantonrechter?
De werkgever heeft een zwaarwichtig belang om de ploegendiensten eenzijdig te wijzigen naar dagdiensten. Hij hoeft de werknemer niet langer ploegentoeslag te betalen.
De werknemer vordert ten onrechte met terugwerkende kracht vakantiebijslag over zijn ploegentoeslag. Daar was echter in de toen geldende cao geen recht op.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.