De werknemer heeft zijn verplichting tot geheimhouding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst (geheimhoudingsbeding) geschonden, aldus de kantonrechter.

De werknemer heeft zijn verplichting tot geheimhouding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst (geheimhoudingsbeding) geschonden, aldus de kantonrechter.
De werkgever heeft onvoldoende gemotiveerd waarom de werknemer het concurrentiebeding moet nakomen. Het geheimhoudingsbeding is wel geschonden.
Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan.
Het concurrentiebeding van een oud-salesmedewerker van de werkgever wordt deels geschorst, omdat dit beding te beperkend is.
Een werknemer van een trustkantoor die na een arbeidsconflict werd ontslagen sleepte haar voormalige werkgever, die accountant is, voor de tuchtrechter.
Heeft een ex-werknemer het geheimhoudingsbeding overtreden door het aanmaken van een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de oud-werkgever? Rechtbank Gelderland doet uitspraak.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.