De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers op 7 juli 2026 aangenomen. De wettekst is op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd.
Gelijke behandeling uitzendkrachten
Het overgrote deel van de wet meer zekerheid flexwerkers treedt in werking met ingang van 1 januari 2028. Het eerste onderdeel gaat echter al op 31 december 2026 gelden. Dit houdt een wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) in op het gebied van gelijke behandeling van uitzendkrachten.
Voor loon, overige vergoedingen en arbeidstijden blijft de hoofdregel dat uitzendkrachten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als werknemers in dienst van de inlener. Aanvullend geldt per 31 december 2026 dat de overige arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig moeten zijn.
Daarnaast wordt in de Waadi vastgelegd dat alleen van de hoofdregel (gelijke arbeidsvoorwaarden voor loon, overige vergoedingen en arbeidstijden) in de cao van de uitlener, zoals de ABU- of NBBU-cao, mag worden afgeweken. Dan moet wel sprake zijn van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor deze onderdelen.
Kijk kritisch naar de cao-afspraken over arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en pas deze zo nodig aan. Dit zorgt ook voor een snellere doorlooptijd van de avv-procedure.
Bron: cao.minszw.nl
Lees en leer meer over flexwerk in de e-learning Flexibele arbeidsrelaties van Salaris Vanmorgen.
