Veel werkgevers zien in de samenwerking met hun personeel graag een zekere mate van flexibiliteit ingebouwd. Dit kan zijn doordat het aantal uren dat een werknemer per week of per maand werkt niet is vastgelegd, of juist doordat überhaupt niet is vastgelegd wie de werkzaamheden komt uitvoeren. Dit laatste is veelal het geval bij ad hoc uitzendwerk.
Vanuit de wetgever worden flexibele arbeidsverhoudingen juist teruggedrongen. Zekerheid voor de werknemer wordt als groot goed gezien. Bijvoorbeeld zodat de werknemer in aanmerking komt voor een hypothecaire geldlening of zodat de oproepmedewerker weet of hij er nog een tweede baan naast kan nemen. Met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn de mogelijkheden om flexibel met personeel om te springen opnieuw verder beperkt.
In deze cursus worden de volgende flexibele arbeidsverhoudingen besproken: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, inleen via uitzenden en payrolling en samenwerking op oproepbasis. Er wordt steeds op vier onderdelen ingezoomd:
- Wat zijn de kenmerken van deze flexibele vorm van samenwerking?
- Hoe luidt de inhoud van het onderliggende contract?
- Hoe wordt de samenwerking beëindigd?
- Hoe kan de samenwerking worden verlengd?
De cursus is in de eerste plaats bedoeld voor personeelsadviseurs en salarisadministrateurs. Ook (startende) advocaten en (bedrijfs)juristen hebben echter belang bij een goede kennis van het onderwerp en zullen daarom baat hebben bij deze cursus.
Deze juridische nascholing bestaat uit:
- Blok A Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Blok B Uitzenden & payrolling
- Blok C Oproepovereenkomst
- Blok D Het wetsvoorstel ‘Wet Meer zekerheid flexwerkers’
Leerdoelen
Na afloop van deze juridische nascholing:
- heb je inzicht in de verschillende vormen van flexibele arbeidsverhoudingen;
- overzie je hoe elke flexibele arbeidsverhouding kan worden beëindigd;
- begrijp je hoe elke flexibele arbeidsverhouding kan worden verlengd.
- Melanie Hermes
- Catharina Kat
3 uren
45 punten in aanvraag
