De lonen van cao’s stegen in 2025 met ongeveer 5%, terwijl het werkelijke loon van werkenden in die leeftijdscategorieën met meer dan 6% toenam. Volgens ABN Amro komt dat omdat twintigers en dertigers geregeld meer uren werken en sneller promotie maken. Daarnaast veranderen zij ook vaker van werkgever dan oudere werknemers. Die laatste groep gaat richting de pensioenleeftijd bovendien vaak minder uren werken.
Krappe arbeidsmarkt
Niet alleen de lonen van jonge werkenden stegen hard. De afgelopen vijf jaar namen bijna alle lonen van werkenden tussen de 20 en 67 jaar gemiddeld sneller toe dan de loonstijgingen in de cao’s. De bank concludeert dat dit samenhangt met de krapte op de arbeidsmarkt.
Die relatie was vooral zichtbaar in 2022 en 2023, toen de arbeidsmarkt krapper was dan nu. Toen de krapte iets afnam, werd ook het verschil kleiner. Volgens cijfers van het CBS stonden er in de zomer van 2022 142 vacatures open per 100 personen, nu ligt dat aantal op 95 vacatures.
Cao-afspraken
In de rapportage cao-afspraken 2026 staat dat de gemiddelde cao-loonstijging in 2025 4,5% op jaarbasis is. Voor 2026 komt de cao-loonstijging uit op 4,3% op jaarbasis. Dit is een voorlopig cijfer voor 3,5 miljoen werknemers. Cao’s die later in 2026 tot stand komen kunnen het 2026-gemiddelde nog doen veranderen. De cao-loonstijging in 2026 is 0,2 procentpunt lager dan in 2025.
Bron: nos.nl, cao-afspraken 2026
