Bibliotheekmedewerkers gaan de komende cao-periode stapsgewijs meer verdienen. De salarissen stijgen per augustus 2026 met 3,2%, gevolgd door een structurele verhoging van € 100 bruto per maand op 1 april 2027. Per 1 januari 2028 komt daar nog een loonstijging van 1% bovenop.
Investeren in ontwikkeling en inzetbaarheid
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is de aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Werkgevers gaan meer investeren in leren en ontwikkelen en reserveren hiervoor minimaal 2,5% van de loonsom. Ook krijgen medewerkers de mogelijkheid gebruik te maken van een loopbaancheck, waardoor zij inzicht krijgen in hun ontwikkelmogelijkheden en toekomstige loopbaanperspectief.
Daarnaast zijn er nieuwe afspraken gemaakt over mantelzorg en het combineren van werk en zorgtaken.
Nieuw salarisgebouw vanaf 2027
Vanaf 1 april 2027 wordt een nieuw salarisgebouw ingevoerd. Hiermee willen cao-partijen medewerkers meer doorgroeimogelijkheden bieden. Vooral werknemers in de lagere en middensalarisschalen profiteren van extra perspectief op salarisgroei.
Een andere belangrijke wijziging is dat de jaarlijkse salarisstap niet langer afhankelijk wordt van een beoordelingsregeling. Hierdoor krijgen medewerkers meer zekerheid over hun periodieke salarisgroei.
Gelijke afspraken voor deeltijd- en voltijdmedewerkers
De nieuwe cao zorgt daarnaast voor een gelijkere behandeling van deeltijd- en voltijdmedewerkers. Voor pluswerk gaan dezelfde afspraken gelden voor beide groepen. Ook wordt een plusuurtoeslag ingevoerd en zijn aanvullende afspraken gemaakt om de werkdruk binnen bibliotheken te beperken.
5 mei vaste vrije dag
Tot slot wordt Bevrijdingsdag vanaf 2027 een jaarlijkse feestdag binnen de cao Openbare Bibliotheken.
Bron: FNV.nl
