Onder de cao Grafimedia vallen in Nederland ruim 20.000 werknemers. De grafimediabranche bestaat vooral uit mkb-bedrijven. Bijna tweederde van de bedrijven heeft minder dan 10 medewerkers in dienst.
De kvo-datum (kennisgeving van ontvangst) van de cao Grafimedia bij het ministerie van SZW is 18 mei 2026.
Wat staat er in de nieuwe cao?
De belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao Grafimedia op een rij.
- Een looptijd voor van 24 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
- Tijdens deze looptijd worden de lonen per 1 juli 2026 verhoogd met 2% en € 0,20 (gemiddeld 3%), en per 1 juli 2027 met 2,5%. Daarnaast ontvangen medewerkers per 1 oktober 2026 een eenmalige uitkering van € 350 (op fulltime basis, parttimers naar rato).
- Het nieuwe loongebouw wordt per 1 juli 2026 ingevoerd. Werknemers die in het huidige loongebouw lager zijn ingedeeld, worden per 1 juli 2026 ingedeeld in de (hogere) schaal die hoort bij hun functieniveau, met het bijbehorende loon. Werknemers voor wie de nieuwe indeling negatief uitvalt, behouden het verschil in loon in de vorm van een persoonlijke ORBA-toeslag, een ‘warme’ toeslag: deze toeslag groeit mee met loonsverhogingen en telt mee voor pensioen, sociale premies, vakantietoeslag en andere vergoedingen. Eventuele oudere bestaande toeslagen (HIF en BETSY) blijven behouden.
- Afschaffing aanloopschalen. Wel kan een nieuwe werknemer maximaal 12 maanden één schaal lager worden ingedeeld dan de functieschaal, totdat hij vakbekwaam is. Hiervoor wordt een ontwikkelplan opgesteld.
- De regeling werktijdvermindering oudere werknemers blijft bestaan en wordt iets verbeterd: voor medewerkers in de schalen 1 tot en met 4 gelden de volgende percentages: maximaal 2 jaar 80% werken tegen 92,5% loon en 100% pensioenopbouw, daarna tot de AOW-leeftijd 80% werken tegen 87,5% loon en 100% pensioenopbouw. Voor medewerkers vanaf schaal 5 wijzigt er niets. Ook blijft de regeling alleen toegankelijk voor medewerkers die minder dan 50% van de arbeidstijd kantoor- of administratieve werkzaamheden uitvoeren.
- De RVU-regeling wordt ongewijzigd voortgezet gedurende de looptijd van de cao en wordt in die periode gevalideerd.
