Bij 41% van de scheidingen zien ex-partners af van de wettelijke regeling voor ‘verevening’ waarbij beiden recht hebben op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen.
De belangrijkste reden om hiervan af te zien: gedoe of conflict voorkomen (26%). Emoties als verdriet en boosheid spelen vaak mee. Vier op de tien (39%) geven aan dat deze emoties hun beslissing beïnvloedden. Als emoties een grote rol speelden, vinden mensen de gekozen verdeling van het opgebouwde pensioen achteraf vaker oneerlijk.
Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken, uitgevoerd in het kader van de 15e editie van de Pensioen3daagse (11, 12 en 13 november 2025).
Jasper Horsthuis, directeur van De Scheidingsdeskundige:
“Pensioenverevening bij een relatiebeëindiging is meer dan een rekensom. Emoties kunnen een weloverwogen keuze overschaduwen, waardoor een beslissing op korte termijn enorm nadelig uitpakt in de toekomst. Dat geldt in het bijzonder voor mensen die financieel kwetsbaar zijn en minder pensioen hebben opgebouwd. Ongehuwde partners hebben geen wettelijk recht op pensioenverevening en zijn daarmee onbeschermd. Zij dienen daarom tijdens de relatie afspraken te maken over pensioenverevening. Schakel waar nodig tijdig een expert in die daarbij kan begeleiden.”
Weinig kennis over pensioenverdeling bij scheiding
Veel mensen weten weinig over pensioenverdeling bij een scheiding, blijkt uit het onderzoek. Driekwart van de samenwonenden (75%) en twee derde van de gehuwden (65%) kent de wettelijke regels niet. Het onderwerp komt vaak pas aan bod als de scheiding al in gang is gezet en emoties oplopen. Professionals spelen daarbij een cruciale rol: in de meeste gevallen (73%) is het de mediator of advocaat die het onderwerp pensioen ter sprake brengt.
Lianne Aarntzen, universitair docent aan de Universiteit Utrecht:
“Als professionals de nadruk leggen op het eerlijk compenseren van degene die minder pensioen op kon bouwen door zorgtaken, ziet men minder vaak af van verevening (21% vs. 41% gemiddeld). Staat het recht op eigen pensioen centraal, dan wordt juist vaker afgezien van verdeling (54% vs. 41% gemiddeld). Professionals moeten zich ervan bewust zijn dat de wijze waarop ze het gesprek voeren bepalend kan zijn – misschien wel omdat emoties een grotere rol spelen dan kennis.”
Weinig aandacht voor pensioen bij grote wijziging
Bij een scheiding blijkt pensioen zelden tot de top drie gespreksonderwerpen te behoren (slechts bij 17%). Mensen praten eerder over het huis (51%), de verdeling van vermogen of schulden (44%) of andere bezittingen (46%).
Christian Meijer, hoofd van Wijzer in geldzaken:
“Bij grote veranderingen kijken mensen vooral naar het nu, minder naar later. Bij uit elkaar gaan, maar bijvoorbeeld ook bij trouwen of van baan veranderen. Terwijl juist dan de pensioengevolgen groot kunnen zijn. Door je daarvan bewust te zijn, ben je beter voorbereid op het maken van keuzes voor de toekomst.”
Nieuwe regels pensioenverdeling bij scheiding
De Nederlandse wetgeving met betrekking tot scheiden en pensioenen is ingericht met het oog op solidariteit, waarbij allebei de partners een evenredige pensioenuitkering krijgen. Volgens de huidige wet betaalt de pensioenuitvoerder dit pensioen rechtstreeks aan de ex-partner als de pensioenuitvoerder binnen twee jaar via een speciaal formulier is geïnformeerd. Dat gaat niet automatisch. Het wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding 2022 wijzigt deze regels.
Bij de nieuwe methode krijgt iedere partner meteen na de scheiding een eigen pensioendeel met de helft van het samen opgebouwde pensioen. Dat deel komt volledig op naam van de persoon zelf. De pensioenuitvoerder voert deze verdeling automatisch uit zodra de scheiding bij de gemeente is gemeld. Alleen als personen geen of een andere verdeling willen, moeten zij de pensioenuitvoerder actief informeren. Het wetsvoorstel treedt naar verwachting 1 januari 2028 in werking.
