Je kunt compensatie van de transitievergoeding voor een langdurige zieke werknemer aanvragen als de arbeidsovereenkomst is beëindigd en de werkgever de transitievergoeding heeft betaald. Je doet de aanvraag in het werkgeversportaal van UWV met de dienst Betalingsonmacht en ontslagaanvraag.
Compensatie aanvragen (inloggen werkgeversportaal)
Voorwaarden compensatie bij langdurige ziekte
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
- De werknemer is nog steeds ziek bij het einde van het contract.
- Je hebt de transitievergoeding berekend met het bruto-inkomen van de werknemer en uitbetaald als brutobedrag. De werknemer en de Belastingdienst hebben allebei hun deel gekregen.
Ook bij deels ontslag
Je kunt ook compensatie aanvragen als de werknemer deels is ontslagen. De contracturen moeten wel met minimaal 20% zijn afgenomen. En de verwachting moet zijn dat dit blijvend is.
Binnen 6 maanden aanvragen
Nadat je de transitievergoeding hebt betaald, moet je de compensatie binnen 6 maanden aanvragen. Als uw aanvraag compleet is, nemen we binnen 8 weken een beslissing.
Als UWV extra informatie nodig heeft, kan het langer duren. Hierover krijg je bericht via het werkgeversportaal.
Documenten meesturen
Je kunt bij de aanvraag direct documenten meesturen, maar ook later. Dit gaat via hetzelfde formulier.
Sommige documenten heeft UWV altijd nodig. Andere alleen in bepaalde situaties. Dat zie je in het formulier.
Altijd meesturen
- De arbeidsovereenkomst of een bewijs van de begindatum van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer direct na de uitzendperiode in dienst is gekomen, upload dan ook de uitzendovereenkomst.
- Het bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- De loonstrook van de periode voorafgaand aan de datum waarop de werknemer 1 jaar ziek was.
- De loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was.
- Een berekening van de transitievergoeding waarop de werknemer recht had op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte.
- Het bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is, en op welke datum.
Hoogte compensatie
Meestal krijgt de werkgever van UWV het bedrag terug waar de werknemer wettelijk recht op had. Je krijgt nooit meer terug dan dat bedrag.
Soms betaalt UWV minder terug dan de wettelijke transitievergoeding. Bijvoorbeeld in deze situaties:
- De werknemer is niet genoeg ondersteund bij de re-integratie.
- UWV heeft niet alle documenten ontvangen.
- Het bedrag dat de werkgever betaalde aan de werknemer was lager dan de wettelijke transitievergoeding.
UWV vergoedt geen werkgeverspremies of wettelijke rentes.
Bron: UWV.nl
Compensatie beperken tot kleine werkgevers
Inmiddels ligt het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ bij de Raad van State voor advies.
Er is gekozen voor aansluiting bij de definitie van ‘kleine werkgever’ zoals deze geldt bij de
financiering in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Kleine werkgevers hebben in deze definitie een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar.
De gestreefde inwerkingtreding is 1 juli 2026.
