CNV, FNV en VCP hebben minister Schouten op 1 mei 2024 een ultimatum gestuurd. Als het kabinet mensen met zwaar werk ‘in de kou’ laat staan komen vanaf 15 mei staking in beeld, stellen de bonden in het verzonden ultimatum. In december liepen gesprekken tussen de bonden en VNO-NCW al op niets uit.
Structurele regeling in Pensioenakkoord
Een structurele regeling was al afgesproken in het Pensioenakkoord uit 2019. Die regeling is volgens de vakbonden nodig vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd. Ondanks pogingen van de bonden om hier met werkgevers en de minister afspraken over te maken, is er nog altijd geen invulling aan gegeven. De tijdelijke regeling loopt volgend jaar af en voldoet niet, aldus de bonden. Voor veel mensen is het bedrag dat ze krijgen als ze eerder stoppen te laag om er financieel van rond te komen waardoor ze geen gebruik van de regeling kunnen maken.
Geen luxe maar noodzaak
Piet Rietman, dagelijks bestuurder van de FNV:
“We proberen al maanden afspraken te maken met de minister over een permanente en verbeterde regeling, maar ze geeft niet thuis. Niet iedereen met zwaar werk kan door tot zijn 67ste. Iedereen moet gezond van zijn pensioen kunnen genieten.”
De nood is hoog ziet ook CNV-bestuurder Jan-Pieter Daems:
“Het aantal gezonde levensjaren neemt af als je fysiek zwaar werk doet of jarenlang nachtdiensten draait zoals in het openbaar vervoer, zorg, politiek en hulpdiensten. Cruciale beroepen. Ze verdienen het om eerder te kunnen stoppen.”
45% van de werkenden redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Doorwerken tot het 70e levensjaar acht 66% onmogelijk. 57% is van mening dat ze een zwaar beroep hebben, blijkt uit recent gepubliceerd CNV-onderzoek.
Definitie zwaar werk in cao
Naast een permanente en verbeterde regeling eisen de bonden ook dat werkgevers en werknemers samen mogen bepalen wat zwaar werk precies is.
Nic van Holstein van de Vakcentrale voor Professionals (VCP):
“Werkgevers en werknemers weten zelf het beste welke omstandigheden werk zwaar maken. Daarom moet dat niet in Den Haag, maar in cao’s geregeld worden.”
‘Goede RVU levert geld op’
Volgens de bonden is de vrees voor een nieuwe onbetaalbare VUT-regeling in ieder geval onterecht en gaat een goede RVU zowel werkgevers als maatschappij eerder geld opleveren dan kosten. Zo is er minder uitval op het werk, kan voor de duurdere oudere werknemer een jonger iemand worden aangenomen en belanden gezonde 65+’ers niet in een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Reactie werkgevers
“Voorbarig en de oplossingen hadden er al kunnen liggen.“ Met die woorden reageren VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland richting hun leden op het ‘ultimatum’ dat FNV heeft gesteld rondom de verlenging en verruiming van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Volgens de ondernemersorganisaties heeft minister Schouten juist met de voorzitters van de vakorganisaties en werkgeversorganisaties afgesproken om na 1 mei formeel overleg te hebben over het vroegpensioen voor zware beroepen. In de afgelopen weken vonden hiervoor al technische en informele gesprekken plaats tussen het ministerie, vakorganisaties en werkgeversorganisaties. Deze gesprekken lopen de komende tijd door.
In de brief maken de ondernemersorganisaties duidelijk dat ze zich zullen blijven inzetten de komende tijd om te komen tot een goed pakket aan maatregelen:
“De inzet is daarbij glashelder, namelijk dat we goede oplossingen willen voor diegene die niet gezond werkend de pensioenleeftijd haalt en dat we een nieuwe cultuur van vroegpensioen voorkomen”.
