Werk moet onder veilige en gezonde omstandigheden plaatsvinden, zeker als het gaat om kinderen.
Vanwege de risico’s bij maaltijdbezorging door kinderen tot 16 jaar geldt al sinds 1 juli 2020 een expliciet verbod. De Nederlandse Arbeidsinspectie constateert echter dat maaltijdbezorging en flitsbezorging veel overeenkomsten hebben: werken onder tijdsdruk, tijdens dezelfde piektijden op de dag, veelal door
jongeren en jongvolwassenen, in het verkeer met soortgelijke vervoersmiddelen met een rugtas of bakken voor de bestellingen.
Soortgelijke risico’s als bij maaltijdbezorging
Tijdens het bezorgen kan sprake zijn van aanrijdgevaar, werkdruk, agressie en geweld en fysieke belasting door zware rugtassen. Door de combinatie van deze factoren is bij flitsbezorging sprake van soortgelijke werkzaamheden en soortgelijke arbeidsrisico’s als bij maaltijdbezorging.
De Arbeidsinspectie wijst er daarbij ook op dat vanwege de arbeidsmarktkrapte de kans bestaat dat meer jongeren, waaronder ook onder de 16 jaar, als flitsbezorger aan de slag gaan.
Verbod in Nadere Regeling Kinderarbeid
De leden Kathmann en Maatoug hebben een motie ingediend waarin wordt verzocht het verbod op flitsbezorging door jongeren onder de 16 jaar te betrekken bij de modernisering van de regels voor kinderarbeid.
In de Nadere Regeling Kinderarbeid wordt een verbod opgenomen op het zelfstandig en op commerciële basis bezorgen van boodschappen, bekend als flitsbezorging, door kinderen tot 16 jaar, waarbij sprake is van deelname aan het verkeer met behulp van een voertuig (zoals een fiets of een e-bike). Hiermee wordt expliciet vastgelegd dat dit arbeid is met onacceptabele veiligheidsrisico’s voor een kind. Overtreding van dit verbod is per definitie gevaarlijk en dus direct beboetbaar.
In werking maand na uitgifte Staatscourant
Het verbod treedt op zeer korte termijn in werking en wordt ingevoerd een maand na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin de ministeriële regeling wordt geplaatst. Na eerdere aankondiging dat het verbod er nog dit jaar zou komen, wordt hiermee een zo kort mogelijke, maar wel redelijke termijn gegund om lopende contracten en geplande werkzaamheden voor de betreffende 15-jarigen
te beëindigen.
