• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Persoonsgegevens beveiligen en AVG: hoe zit het precies?

Persoonsgegevens beveiligen en AVG: hoe zit het precies?

Nieuws

Bedrijven en overheden die persoonsgegevens gebruiken, moeten deze volgens de AVG beveiligen om datalekken te  voorkomen.

16 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) moeten bedrijven en overheden voor het beveiligen van persoonsgegevens passende technische en organisatorische maatregelen nemen.

Organisaties moeten moderne techniek gebruiken om persoonsgegevens te beveiligen. Verder moeten ze niet alleen naar de techniek kijken, maar ook naar hoe ze als organisatie met persoonsgegevens omgaan. Wie heeft er bijvoorbeeld toegang tot welke gegevens?

Organisaties die persoonsgegevens gaan verzamelen, moeten vooraf nadenken over de beveiliging hiervan. Beveiliging van persoonsgegevens moet daarnaast binnen een organisatie een blijvend punt van aandacht zijn.

Als organisaties andere partijen inschakelen om persoonsgegevens te verwerken, moeten deze verwerkers voldoende maatregelen treffen om de gegevens te beveiligen. Organisaties die gegevensverwerking door een verwerker laten uitvoeren, blijven verantwoordelijk voor de naleving van de AVG.

Datalekregister en datalek melden

Elke organisatie moet een datalekregister bijhouden.

Heeft een organisatie een ernstig datalek? Dan moet de organisatie het datalek direct melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens en soms ook aan de mensen van wie gegevens zijn gelekt.

Vijf vragen en antwoorden ten aanzien van persoonsgegevens beveiligen.

Vraag 1. Mag je persoonsgegevens delen via e-mail, app, cloudprovider x?

In de AVG staat niet expliciet dat het gebruik van deze diensten verboden is. Wel kan het in sommige gevallen als een ‘gebrek aan beveiliging’ worden gezien. Bijvoorbeeld wanneer je gevoelige persoonsgegevens opslaat in een gratis clouddienst. En deze dienst gratis is, omdat de aanbieder de gegevens verkoopt aan onbekende derden voor marketingdoeleinden.

Of het gebruik van deze diensten in jouw situatie passend is, is volledig afhankelijk van de risicoanalyse en het totale beveiligingsplan.

Vraag 2. Hoe kan je veilig persoonsgegevens via e-mail versturen?

Aan het verzenden van informatie via e-mail zitten risico’s. Dus wil je persoonsgegevens via e-mail versturen? Bijvoorbeeld gegevens over klanten, burgers of andere relaties? Dan ben je er als organisatie verantwoordelijk voor dat je die gegevens veilig verstuurt.

Je moet voor e-mail maatregelen treffen om te voorkomen dat onbevoegden toegang krijgen tot de informatie. In de wet staat niet precies omschreven welke maatregelen je moet treffen. Wel dat deze passend moeten zijn.

Twee voorbeelden van passende maatregelen.

  • Het versleutelen van de persoonsgegevens in een e-mailbijlage.
  • Het versleutelen van het e-mailverkeer tussen mailservers met een of meerdere moderne internetstandaard(en). Voorbeelden van moderne internetstandaarden zijn DANE, DKIM, PGP, S/MIME, SPF en STARTTLS.

Vraag 3. Moet je registreren (loggen) wie toegang heeft gehad tot gegevens?

In de AVG staat niet expliciet dat het loggen van wie toegang heeft gehad tot persoonsgegevens verplicht is. Wel is het in de meeste gevallen een noodzakelijke beveiligingsmaatregel.

Als organisatie moet je de persoonsgegevens die je verwerkt passend beveiligen. Door middel van logging worden gebeurtenissen op jouw systemen vastgelegd. Bijvoorbeeld, wie bepaalde gegevens heeft bekeken of aangepast. Maar ook pogingen om ongeautoriseerd toegang te krijgen.

Door de logbestanden regelmatig te controleren of automatisch te analyseren, kun je bijvoorbeeld inbreuken op de beveiliging ontdekken. Ook kun je datalekken signaleren. Of juist uitsluiten dat er een datalek is geweest.

Op basis van de verkregen informatie uit het loggen, kun je efficiënter in actie komen bij een datalek. En/of bepalen welke aanvullende technische en organisatorische maatregelen je moet treffen.

In sommige sectoren is logging wel verplicht. Het gaat dan om situaties waarin er met gevoelige persoonsgegevens wordt gewerkt, zoals in de zorg.

Vraag 4. Wat is meerfactorauthenticatie?

Authenticatie is het proces waarbij de identiteit van een gebruiker wordt gecontroleerd.

Meerfactorauthenticatie is een vorm van (toegangs)beveiliging waarbij de gebruiker zich met een combinatie van minimaal twee verschillende typen authenticatiefactoren moet authentiseren om toegang te krijgen tot een computer, (besturings)systeem of applicatie.

Drie mogelijke authenticatiefactoren zijn:

  1. Iets wat de gebruiker weet, bijvoorbeeld een wachtwoord, een pincode of de beantwoording op een beveiligingsvraag.
  2. Iets wat de gebruiker heeft, bijvoorbeeld een telefoon of een token.
  3. Iets wat de gebruiker is, bijvoorbeeld een biometrisch gegeven zoals een vingerafdruk, spraakherkenning of gezichtsherkenning.

Geen meerfactorauthenticatie

Een combinatie van hetzelfde type authenticatiefactor is géén meerfactorauthenticatie, bijvoorbeeld wanneer er meerdere combinaties van gebruikersnamen en wachtwoorden nodig zijn om toegang te krijgen.

Gebruikersnamen en wachtwoorden vallen beide binnen het type authenticatiefactor ‘iets wat de gebruiker weet’, waardoor deze combinaties niet als meerfactorauthenticatie kwalificeren.

Over het algemeen zijn de volgende voorbeelden géén authenticatiefactoren voor het gebruik van een computer of applicatie:

  • een toegangspas waarmee toegang wordt verkregen tot een ruimte waar meerdere mensen toegang hebben;
  • een unieke telefoon of unieke computer, tenzij de mobiele telefoon een tijdelijk paswoord of wachtwoord genereert of gebruik maakt van een ingebouwde authenticatiefactor;
  • een uniek IP-adres.

Voorbeelden van meerfactorauthenticatie zijn:

  • de combinatie van het gebruik van een wachtwoord én een eenmalig te gebruiken paswoord of wachtwoord (token) per sms;
  • de combinatie van een vingerafdruk én een wachtwoord;
  • de combinatie van een irisscan én een smartcard als token;
  • het gebruik van een app of hardwaretoken die wisselende wachtwoorden genereert in combinatie met een wachtwoord of pincode.

Vraag 5. Wat is pseudonimiseren?

Pseudonimiseren is een beveiligingsmaatregel waarbij persoonsgegevens worden verwerkt zonder dat daarbij duidelijk wordt over welke personen de gegevens gaan.

Bij pseudonimiseren van persoonsgegevens kunnen gegevens alleen nog herleidbaar zijn tot een specifiek persoon als er gebruik wordt gemaakt van aanvullende gegevens.

Pseudonimisering van persoonsgegevens is een verwerking van persoonsgegevens waarbij je je nog steeds moet houden aan de AVG.

Bij pseudonimisering moet je technische en organisatorische maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat onbevoegden de koppeling met het bestand met aanvullende gegevens niet kunnen maken.

Bij pseudonimisering moet je rekening houden met informatie uit externe bronnen als de Basisregistratie Personen, de Kamer van Koophandel, het Kadaster, de Telefoongids, Facebook en Twitter. En met de ontwikkeling van nieuwe databronnen en -methoden.

Bevatten de gepseudonimiseerde gegevens een locatie, datum en tijd? Dan kan er mogelijk een koppeling worden gemaakt met bijvoorbeeld beschikbare camerabeelden of pintransacties.

Ook moet je als verwerkingsverantwoordelijke rekening houden met de ontwikkeling van nieuwe databronnen en -methoden waarmee pseudonieme gegevens alsnog te herleiden kunnen zijn.

Pseudonimisering is geen anonimisering

Zijn de gegevens volledig geanonimiseerd? Dan is de AVG niet meer van toepassing.

Geanonimiseerde gegevens zijn gegevens die helemaal geen betrekking meer hebben op individuen. Er mogen bij anonimisering dus géén aanvullende gegevens beschikbaar zijn waarmee iemand alsnog een koppeling kan maken met een specifiek persoon.

Bron: Beveiliging van Persoonsgegevens op de site van de Autoriteit Persoonsgegevens

 

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek, persoonsgegevens

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek, persoonsgegevens

Gerelateerde artikelen

12 november 2026

Naleving privacywetgeving bij Belastingdienst: vooruitgang, maar te traag

27 oktober 2026

Autoriteit Persoonsgegevens zet volgende stap in toezicht op AI

27 augustus 2026

AVG-sancties vanaf 1 september verplicht openbaar

6 augustus 2026

Contact tijdens ziekte: hoe vaak mag je een zieke werknemer bellen zonder AVG te overtreden?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 12.6k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.4k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional AFAS
Scab
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur
Finnerz
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
HR Officer
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV