De NOW-regeling is verlengd voor een periode van drie maanden, namelijk januari tot en met maart 2022.
De regeling waarin deze verlenging is geregeld, is gepubliceerd: de Zesde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW-6).
Forfaitaire opslag verlaagd
De minister wil de Tweede Kamer op de hoogte brengen van een eerder niet voorzien effect van de verlaging van de forfaitaire opslag. Eerder heeft de minister aangegeven dat door een verandering in de polisadministratie van UWV de definitie van de loonsom wijzigt die wordt gebruikt voor de bepaling
van de hoogte van de NOW-subsidie.
Indien de forfaitaire opslag 40 procent zou blijven, zou de NOW-subsidie hoger uitvallen. Om dit effect te neutraliseren, is de forfaitaire opslag verlaagd. Deze informatie klopt nog steeds, voor de meeste
werkgevers zal het verschil tussen de twee verschillende berekeningen tussen de -1 procent en 1 procent liggen. Voor een heel klein aantal werkgevers zal dit echter niet zo zijn.
Meer dan 2 keer max. Wfsv-dagloon
Het gaat dan om werkgevers die voornamelijk werknemers in dienst hebben die boven het maximaal te vergoeden bedrag verdienen, namelijk meer dan 2 keer het maximaal Wfsv-dagloon. Dit bedrag ligt sinds 1 januari 2022 op € 9.952 per maand.
Het SV-loon waarmee de hoogte van de NOW-subsidie wordt berekend, was in de NOW-1 tot en met NOW-5 geschoond van de vakantiebijslag en het extra periodieke salaris.
Als dit SV-loon hoger was dan 2 keer het maximale dagloon, werd het gemaximeerd en vervolgens vermenigvuldigd met 1,4 voor de bijkomende werkgeverslasten.
Vakantiebijslag en extra periodieke salaris meegenomen
In de NOW-6 wordt de vakantiebijslag en het extra periodieke salaris niet uit het SV-loon geschoond, maar er juist in meegenomen. Daarmee ligt het SV-loon circa 8 procent hoger dan in de oude situatie.
Vervolgens wordt ook dit SV-loon (dat in de nieuwe systematiek sneller de grens van 2 keer max. dagloon bereikt) afgezet tegenover 2 keer het maximale dagloon. Als het SV-loon hierboven zit, wordt het gemaximeerd. Het wordt niet vermenigvuldigd met 1,4 maar met 1,3.
NOW-subsidie minder hoog
Er kunnen dus wel situaties ontstaan waarbij de NOW-subsidie van een bepaalde werkgever minder
hoog is ten opzichte van de vorige situatie, waarbij het verschil kan oplopen tot 7 procent als alle werknemers boven de grens verdienen.
Nauwelijks nadelig effect
Op basis van de NOW-5 aanvragen is er een inschatting gemaakt van de omvang van dit nadelige effect. Bij de 33.000 aanvragen die zijn toegekend zijn zo’n 600.000 werknemers betrokken.
Van deze aanvragen hebben 843 werkgevers 4690 werknemers in dienst waarbij de lonen zijn gemaximeerd op tweemaal het maximale dagloon. In totaal is dit dus minder dan 1 procent van het totaal aantal werknemers, waarbij deze groep van 843 werkgevers er niet allemaal per definitie op achteruit gaan. Het hangt dus af van de samenstelling van het personeelsbestand.
Doordat deze groep en de daarmee gemoeide bedragen zo beperkt zijn, is Van Gennip van mening dat het verlagen van de forfaitaire opslag nog steeds de beste manier is om de NOW-subsidie op ongeveer dezelfde hoogte te houden.
Loket UWV geopend
Het aanvraagloket bij UWV is op 14 februari 2022 opengegaan. Vanaf die datum kunnen werkgevers tot en met 13 april 2022 een aanvraag indienen via het daarvoor ontworpen formulier dat via www.uwv.nl beschikbaar wordt gesteld.
Er geldt een beslistermijn van dertien weken na ontvangst van de volledige aanvraag.
Het streven is om de betaling van het voorschot binnen twee à vier weken na ontvangst van de volledige aanvraag te realiseren.
Aanvragen tegemoetkoming NOW achtste aanvraagperiode
