Werkgevers kunnen vanaf 14 februari een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij UWV voor de maanden januari tot en met maart 2022. Het loket blijft open tot en met woensdag 13 april.
Aanvragen tegemoetkoming NOW achtste aanvraagperiode met eHerkenning
Aanvragen tegemoetkoming NOW achtste aanvraagperiode zonder eHerkenning
Ook nu staat de regeling weer open voor werkgevers met een minimaal omzetverlies van 20 procent. De voorwaarden zijn grotendeels gelijk aan die van de zevende periode NOW.
Het vergoedingspercentage blijft 85 procent en het maximaal op te geven percentage omzetverlies blijft begrensd op 90 procent.
Forfaitaire opslag
Er is een kleine wijziging in de berekening van de forfaitaire opslag, de opslag voor werkgeverskosten. Dit komt omdat het systeem waarin de loongegevens staan die de basis vormen voor de NOW-tegemoetkoming, de polisadministratie, is gewijzigd per 1 januari. De berekening van de NOW is daaraan aangepast om de vergoeding gelijk te houden.
Ook voor starters
Net als in de zevende periode NOW komen ook nu starters weer in aanmerking voor NOW. Voorwaarde is dat het bedrijf uiterlijk op 1 oktober 2021 is gestart.
UWV betaalt in eerste instantie zoals altijd een voorschot van 80 procent van de berekende tegemoetkoming. Het voorschot betaalt UWV in drie termijnen.
In een oogopslag
- Tegemoetkoming voor de periode: januari, februari en maart 2022
- Aanvragen voorschot: 14 februari tot en met 13 april 2022
- Aanvragen definitieve berekening: 3 oktober 2022 tot en met 2 juni 2023
De belangrijkste kenmerken voor de achtste aanvraagperiode zijn:
- Je kunt een tegemoetkoming aanvragen als u over januari, februari en maart 2022 gemiddeld een omzetverlies van minimaal 20 procent heeft vergeleken met 2019.
- Voor de berekening van de tegemoetkoming geldt een maximum van 90 procent omzetverlies. In de aanvraag kun je daarom maximaal 90 procent omzetverlies invullen.
- De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden.
- De tegemoetkoming is gebaseerd op de loonsom in oktober 2021.
- Die loonsom wordt verhoogd met 30 procent (om extra kosten te compenseren) en vermenigvuldigd met het percentage verwacht omzetverlies in uw aanvraag.
- De tegemoetkoming is 85 procent van dat bedrag.
- De loonsom mag met maximaal 15 procent dalen ten opzichte van de loonsom in oktober 2021 zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming.
- Als de werkgever een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af, heeft de werkgever een inspanningsplicht om de werknemer te begeleiden naar ander werk.
- Als de werkgever een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag tussen 1 januari en 31 maart 2022, heeft hij ook de plicht dit te melden via UWV Telefoon NOW. Je kunt dit melden tot en met 13 april 2022. Doe je dit niet, dan wordt de definitieve tegemoetkoming met 5 procent verlaagd.
- Je mag altijd een tegemoetkoming aanvragen, ook als je een aanvraag hebt gedaan voor eerdere aanvraagperiodes.
- Is het bedrijf gestart na 2 oktober 2021? Dan is er geen recht op een tegemoetkoming.
- Als de werkgever NOW ontvangt, gaat hij ermee akkoord dat de naam van de organisatie, de vestigingsplaats, het voorschot en de definitieve tegemoetkoming openbaar worden gemaakt in het Register NOW.
Alle informatie over de achtste periode NOW is te vinden op UWV.nl: Achtste aanvraagperiode NOW
Zie ook Kamerbrief NOW-6 en stand van zaken vaststellings- en terugvorderingsproces NOW
