Dit blijkt uit cijfers die BNR opvroeg bij online salaris en HR-verwerker Loket.nl, dat zich baseert op 1,1 miljoen loonstrookjes.
Het percentage aan flexbanen in Nederland is hoger dan vóór het begin van de coronacrisis. Het doel van het kabinet was juist dat er meer vaste banen zouden komen, en minder flex. Daarom werd de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met ingang van 1 januari 2020 vorig jaar ingevoerd.
Voorlopig is daarvan dus nog niet echt een effect te zien, aldus Giel Schikhof van Loket.nl.
‘Het gaat om een stijging van van 22 procent van alle contracten naar 26 procent van alle contracten. Het is zeker nog te vroeg om het effect van de WAB te zien. Alle arbeidsmarktconsequenties zijn moeilijk te duiden, wat we in ieder geval niet zien is dat het aantal tijdelijke contracten is gedaald.’
Volgens hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen had de WAB vóór de crisis een hulpmotor: de krapte op de arbeidsmarkt.
‘Dat steuntje verdween door de crisis doordat sectoren op slot gingen, maar de krapte blijft onderliggend.’
Ketenbepaling
Wilthagen denkt dat die steun voor de WAB wel terugkeert, maar wijst erop dat bedrijven toch drie jaar met tijdelijke en flexcontracten kunnen werken.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad, tenzij er in de cao andere regels staan.
Vaste contract als norm
Bijna alle politieke partijen omarmen het vaste contract als norm. Ze nemen uiteenlopende maatregelen om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aantrekkelijker te maken. Tegelijkertijd willen de meeste partijen het gebruik van flexibele contracten afremmen.
Vrijwel alle partijen zijn het erover eens dat flexibilisering van de arbeid een aantal ongewenste negatieve effecten heeft gehad. Zo wil iedereen af van schijnzelfstandigheid en bepaalde payroll-constructies.
Als contractvormen veranderen, heeft dit veel impact op de adviesrol van salarisadministrateurs.
Welke wijzigingen kan salarisadministrateur verwachten van nieuw kabinet?
Ook de SER heeft recent voorstellen gedaan die flexibele arbeidsrelaties terugdringen en het gebruik van het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker maken.
De SER stelt dat structureel werk in principe georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De raad geeft in het advies concreet aan hoe andere contractvormen (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten, zzp) beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen.
Flexibele arbeidsrelaties (tijdelijke arbeidsovereenkomst, uitzend, oproep en zzp) hebben een plaats op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld bij piek en ziek, maar moeten niet meer worden gebruikt om te concurreren op arbeidsvoorwaarden, aldus de SER.
SER: geen oproepcontracten meer, vaste contracten aantrekkelijker
