• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘Schaf gerichte vrijstelling voor personeelskorting niet af’

‘Schaf gerichte vrijstelling voor personeelskorting niet af’

Nieuws

Negentien brancheorganisaties roepen de Tweede Kamer op om de gerichte vrijstelling voor personeelskorting te behouden bij de behandeling van het Belastingplan 2027.

24 september 2026 door Salaris Vanmorgen

De afschaffing van de gerichte vrijstelling voor personeelskorting staat in het Belastingplan 2027. Deze afschaffing benadeelt vele tienduizenden werkgevers en minstens een miljoen medewerkers, aldus negentien brancheorganisaties waaronder de Koninklijke INretail en Koninklijke Boekverkopersbond.

Met de huidige regeling kunnen werkgevers (oud-)werknemers een korting geven van maximaal 20% van de waarde van branche-eigen producten, tot maximaal €500 per werknemer per kalenderjaar. Met de afschaffing is vanaf 2027 een structurele budgettaire opbrengst geraamd van €123 miljoen.

De regeling schrappen, levert de schatkist weliswaar structurele middelen op, maar het raakt vooral arbeidsintensieve sectoren met veel deeltijdwerk en waar sprake is van personeelskrapte, zo stellen de brancheorganisaties.

In de toelichting op het Belastingplan staat dat onder meer de detailhandel en industriële sectoren met relatief veel deeltijders en werknemers met lagere lonen door de maatregel worden geraakt. Werknemers ontvangen dan minder of geen korting, terwijl werkgevers bij overschrijding van de vrije ruimte met forse eindheffing en daarmee hogere loonkosten worden geconfronteerd.

Waarom wil kabinet gerichte vrijstelling branche-eigen producten afschaffen?

Personeelskorting is arbeidsvoorwaarde

Volgens de brancheorganisaties is personeelskorting een arbeidsvoorwaarde, geen fiscale luxe.

“Personeelskorting is in verschillende sectoren een gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. (…) Het is een tastbare aanvulling op het inkomen en afschaffing vertaalt zich in minder koopkracht. Zij wordt breed gebruikt in onder meer de drogisterijen, bouwmarkten, mode-, schoenen-, sport-, woon-, food-, tuin-, boeken-, bloemen-, huishoudelijke, dierenspeciaalzaken- en vers sector, evenals in de reisbranche en de cultuursector, waaronder bioscopen en filmtheaters.”

Vrije ruimte geen volwaardig alternatief

De vrije ruimte is voor veel werkgevers geen volwaardig en gelijkwaardig alternatief, vinden de brancheorganisaties.

“Het kabinet stelt dat werkgevers personeelskorting na afschaffing van de gerichte regeling eventueel
onbelast kunnen voortzetten door deze aan te wijzen als eindheffingsloon en onder te brengen in de vrije
ruimte van de werkkostenregeling. Dat is voor veel ondernemingen geen oplossing, aangezien de vrije
ruimte met slechts 0,16% wordt opgerekt en (…) in de meest gevallen al volledig in gebruik is. (…) Met name bedrijven met veel parttimers, beschikken per medewerker over weinig vrije ruimte.”

Oproep aan Tweede Kamer

De brancheorganisaties pleiten voor behoud van de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten en vragen om bij de behandeling van het Belastingplan 2027 de gevolgen voor
werknemers, werkgevers en de beschikbare vrije ruimte nadrukkelijk in de afweging te betrekken.

Alternatieve structurele dekking

De brancheorganisaties stellen voor de alternatieve structurele dekking te vinden binnen het fiscale pakket, door de structurele enveloppe die is gereserveerd voor fiscale investeringsmaatregelen slechts gedeeltelijk in te zetten voor verbeteringen van fiscale investeringsaftrekken, een win-winlening en/of een EU-beleggingsrekening. Het kan ook deels worden ingezet om te voorkomen dat werknemers en werkgevers in arbeidsintensieve sectoren de rekening betalen.

De organisaties verzoeken:

  • de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten in stand te houden;
  • de structurele derving van € 123 miljoen te dekken binnen de structurele fiscale
    investeringsenveloppe die in samenhang met het energiepakket is gereserveerd;
  • het kabinet te verzoeken de gevolgen voor meer dan een miljoen werknemers, werkgevers,
    arbeidsmarktkrapte en uitvoeringslasten expliciet te betrekken bij de verdere behandeling van het
    Belastingplan 2027.

De 19 brancheorganisaties zijn:

  1. Koninklijke INretail
  2. Thuiswinkel.org
  3. Gastvrij Nederland
  4. Algemene Nederlandse Vereniging van Reisondernemingen (ANVR)
  5. Koninklijke Boekverkopersbond
  6. Vakcentrum
  7. Raad Nederlandse Detailhandel (RND)
  8. Centraal Bureau Levensmiddelenhandel (CBL)
  9. Koninklijke Nederlandse Slagers
  10. Nederlandse Brood- en Banketbakkers Ondernemers Vereniging
  11. Vereniging van Nederlandse Visspecialisten
  12. Tuinbranche Nederland
  13. Koninklijke Vereniging Bloemist Winkeliers
  14. Vereniging Landelijke Organisatie Dibevo
  15. Ambachtelijke Versdetailhandel Nederland
  16. NSO Retail
  17. Koninklijke Centrale Vereniging Ambulante Handel (CVAH)
  18. Algemene Nederlandse Kappers Organisatie (ANKO)
  19. Nederlandse Vereniging van Bioscopen en Filmtheaters (NVBF).

Lees de brief op KNSnet.nl

Belastingplan 2027

Belastingplan 2027: 5 maatregelen in de loonheffingen

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2027, gerichte vrijstelling, vrije ruimte

Tags: Belastingplan 2027, gerichte vrijstelling, vrije ruimte

Volg een van onze opleidingen

Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden

  • 7 april 2027
  • BCN Utrecht CS
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Online cursus Werkkostenregeling

  • 8 april 2027
  • Online
  • Casper Mons
  • v.a. 3 PE-punten

Cursus Werkkostenregeling

  • 10 juni 2027
  • MOCuitgevers Vanmorgen Deventer
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

13 november 2026

Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer

11 november 2026

Amendement ingediend om pseudo-eindheffing fossiele auto te vereenvoudigen

4 november 2026

Eindheffing WKR bij overschrijding vrije ruimte na einde gerichte vrijstelling branche-eigen producten

4 november 2026

Data verwerking parameters Belastingplan 2027 en gevolgen als data niet haalbaar zijn

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 12.6k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.4k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional AFAS
Scab
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur
Finnerz
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
HR Officer
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV