De afspraak over de maximale fiscale reiskostenvergoeding is onderdeel van het onderhandelingsresultaat met werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland, aldus vakbond CNV.
Het gaat om een 2-jarige cao van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. De lonen stijgen in deze periode in totaal 6,1%, verdeeld in twee stappen:
- 3,1% per 1 januari 2027;
- 3% per 1 januari 2028.
CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek:
‘De reiskosten zijn voor veel schoonmakers een groeiend probleem, een steeds groter deel van het salaris gaat hieraan op. Ze leggen nu geld bij om op het werk te komen. In de nieuwe cao hebben we een heldere afspraak gemaakt: voor alle kilometers geldt straks de maximale fiscale reiskostenvergoeding.’
De nieuwe reiskostenregeling geldt vanaf 1 januari 2027. Dat heeft ermee te maken dat schoonmaakbedrijven tijd nodig hebben om de hogere reiskosten te kunnen doorberekenen aan hun opdrachtgevers.
Loyaliteitsbonus bij lang dienstverband
Net als in de vorige cao is een beloning afgesproken voor schoonmakers die al lang in de branche werken.
Een schoonmaker die op 1 januari 2027 minimaal 20 jaar in de schoonmaak werkt, krijgt in die maand een loyaliteitsbonus (ook wel ervaringsbonus genoemd). Deze bonus bedraagt 1.000 euro bruto bij een fulltime dienstverband. Parttimers krijgen de bonus naar rato van het aantal uren dat wordt gewerkt.
De groep schoonmakers die bij de vorige ronde net buiten de boot viel (20 branchejaren tussen 2 januari 2025 en 1 januari 2027) krijgt nu ook de bonus. Werknemers die de bonus in 2025 hebben ontvangen, krijgen deze niet nog een keer.
Hulp bij basis- en digitale vaardigheden
De cao-partijen willen schoonmakers graag helpen om goed mee te komen in de maatschappij en op het werk.
Kampherbeek:
‘We weten dat veel schoonmakers best wat hulp kunnen gebruiken, bijvoorbeeld met digitale zaken of andere basisvaardigheden. We gaan nu aansluiting zoeken bij de mbo’s die hier een rol in kunnen spelen en die hiervoor ook financiering hebben gekregen.’
Nieuwe werknemers begeleiden
Soms hebben schoonmakers die nieuw in de sector komen werken wat extra begeleiding en aandacht nodig. Leidinggevenden en collega’s kunnen hier een belangrijke rol in spelen. CNV heeft een programma (‘Harry Helpt’) dat leidinggevenden en collega’s hierin traint. In de cao is nu afgesproken dat dit programma extra aandacht krijgt in de schoonmaakbedrijven en bij opdrachtgevers.
Pilots met betere roosters
Schoonmakers moeten meer ‘regelruimte’ krijgen, aldus vakbonden en werkgevers.
Kampherbeek: ‘Voor schoonmakers is het belangrijk om beter grip te krijgen op de balans tussen werk en privé. Tegelijkertijd is het natuurlijk ook belangrijk dat het schoonmaakwerk op een goede manier wordt uitgevoerd. Via pilots gaan we uitvinden wat er goed werkt.’
Meer hotelschoonmakers krijgen zondagtoeslag
Meer hotelschoonmakers komen straks in aanmerking voor een zondagtoeslag (voor werk tussen 6.00 en 21.30 uur). Voortaan krijgen ook hotelschoonmakers in loongroep 1 trede 3 de zondagtoeslag (dit was trede 4).
Vakbond CNV legt het cao-resultaat komende weken voor aan de leden.
