De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel moet tijdig en zorgvuldig gebeuren. Toch hebben de meeste werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of ppi nog steeds geen beslissing genomen over de aanpassing van hun pensioenregeling. De tijd begint echter te dringen.
Voor veel kleine werkgevers is pensioen en het aanpassen van de pensioenregeling niet iets waar ze dagelijks mee bezig zijn. Het Verbond van Verzekeraars wijst erop dat als de piek van de omzettingen in 2027 ligt, dit ook voor verzekeraars en PPI’s kan leiden tot een grote administratieve druk in korte tijd. Het Verbond adviseert om uiterlijk 1 juli 2026 te starten.
“Als hiermee te lang wordt gewacht, zal in 2027 bovendien aanzienlijke druk komen te staan op de adviescapaciteit, omdat te veel werkgevers voor de aanpassing van hun regeling een beroep zullen doen op adviseurs. Als pensioenregelingen niet op tijd zijn aangepast, heeft dit ingrijpende fiscale gevolgen voor werknemers.”
Beperkt deel omgezet
Tot nu toe is er slechts een beperkt deel van de pensioenregelingen bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. Van de werkgevers met een regeling die is ondergebracht bij een PPI heeft 31% een besluit genomen over het soort contract van de nieuwe pensioenregeling en voor verzekeraars ligt dit percentage op 22%.
Vooral kleine werkgevers vertonen uitstelgedrag omdat de verwachting is dat er nog voldoende tijd is om het proces te doorlopen.
Oorzaken voor vertraging
De regeringscommissaris stelt dat er een aantal oorzaken zijn voor de vertraging bij deze groep voor het omzetten van de regeling:
- Onwetendheid en onderschatting van het omzettingsproces door met name kleine werkgevers.
- Werkdruk bij adviseurs en het soms ontbreken van een adviseur.
- Contractvorm, met name werkgevers met een contract zonder vaste einddatum of met een einddatum ná 1 januari 2028 zijn moeilijker te overtuigen om nu al in actie te komen.
Aangezien er nog ongeveer anderhalf jaar resteert in de transitie, zou de overgang tijdig gerealiseerd moeten kunnen worden. Het is dan wel van groot belang dat alle betrokken partijen tempo gaan maken.
Kom in actie
Voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf met een verzekerde regeling is het belangrijk om snel in actie te komen, om te zorgen dat de pensioenregeling van hun werknemers uiterlijk in 2027 voldoet aan de nieuwe regels.
Veel verzekerde regelingen worden de komende jaren omgezet, zodat alle regelingen vanaf 1 januari 2028 passen binnen de kaders van de Pensioenwet. Dit legt een grote druk op de adviescapaciteit van adviseurs en de pensioenuitvoering.
Actie Pensioenen Kleinbedrijf (APK)
Sinds de zomer werkt het ministerie van SZW samen met VNO-NCW en MKB-Nederland, FNV, Verbond van Verzekeraars en Adfiz onder de titel: “Actie Pensioenen Kleinbedrijf (APK)”.
Het doel van deze werkgroep is om (gezamenlijke) acties in te zetten om samen met adviseurs en verzekeraars, werkgevers te activeren om zo snel mogelijk bezig te gaan met het omzetten van hun pensioenregelingen. Daarvoor zijn inmiddels goede gesprekken gevoerd met de vertegenwoordigers van accountants en boekhouders, belastingadviseurs en andere partijen die regelmatig in contact zijn met kleine werkgevers. Verder gaat de aandacht uit naar specifieke sectoren met veel verzekerde regelingen, zoals de IT-sector en de leasemaatschappijen.
Brochure
Een brochure voor werkgevers is ter informatie beschikbaar gesteld. In de brochure staat informatie over hoe een werkgever kan beginnen, welke keuzes er zijn, wat de gevolgen zijn van niet-tijdig handelen en welke stappen nodig zijn richting een nieuwe pensioenregeling. Er zijn geen gevolgen voor al gepensioneerden en gewezen deelnemers.
Komende tijd wordt bekeken welke aanvullende maatregelen nodig zijn als het nog niet snel genoeg gaat.
Kamerbrief Voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen – winter 2026
Brochure voor werkgevers: Uw pensioenregeling moet uiterlijk in 2027 aangepast zijn
