Loondispensatie aanvragen voor een werknemer kan als de volgende twee voorwaarden gelden:
- De werknemer heeft een Wajong- of IVA-uitkering.
- De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens 3 maanden minimaal 5% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.
Wat is er gewijzigd?
Vóór 8 december 2025 konden werkgevers pas loondispensatie aanvragen als de werknemer minimaal 25% minder werk aankon dan een collega. En als dit minstens 6 maanden duurde. Daarnaast mag loondispensatie nu maximaal 2 jaar duren. Eerder was dit 5 jaar.
Meer kansen op werk
Met loondispensatie neemt UWV tijdelijk een deel van de loonkosten van de werkgever over. Door de versoepeling van de voorwaarden wordt het voor mensen met Wajong- of IVA-uitkering eenvoudiger om aan het werk te gaan en te blijven.
