Doel van het Aanvalsplan is om het aantal werknemers dat geen pensioen opbouwt, terug te dringen.
De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat werknemers pensioen opbouwen. In 2020 presenteerde de Stichting van de Arbeid daarom het Aanvalsplan witte vlek, waarmee een daling van het aantal werknemers zonder pensioenregeling wordt beoogd.
Nieuwe cijfers
Het CBS heeft recent nieuwe cijfers over de omvang van de witte vlek gepubliceerd. De cijfers van het CBS hebben betrekking op de stand van zaken eind 2023. De witte vlek blijkt sinds 2019 met ruim 30% te zijn gedaald.
De Stichting van de Arbeid heeft de ambitie het aantal werknemers zonder pensioenregeling in 2027 met 50% terug te brengen ten opzichte van de cijfers uit 2019. Deze ambitie is ook opgenomen in de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Vergeleken met de vorige rapportage van 2024 is het aantal werknemers zonder pensioen in absolute termen afgenomen met 76.000 werknemers. Dit terwijl het totaal aantal werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt in dat jaar is toegenomen met 69.000.
De Stichting is positief over de reductie van de witte vlek maar ziet de noodzaak om zich te blijven inspannen om met de uitwerking van de acties uit het Aanvalsplan het aantal werknemers zonder pensioenopbouw verder te verkleinen. Zij benadrukt dat het terugdringen van het aantal werknemers zonder pensioen blijvend aandacht behoeft, niet alleen van sociale partners maar ook van andere partijen.
22 actiepunten
Het aanvalsplan bevat 22 actiepunten om het aantal werknemers zonder pensioenopbouw terug te dringen. Aan deze acties moeten niet alleen sociale partners werken maar hierbij is ook de inzet van en de samenwerking met andere partijen nodig.
Ten opzichte van de vorige voortgangsrapportage zijn in het afgelopen jaar de volgende stappen gezet die tot doel hebben de witte vlek te verkleinen.
- In de eerste helft van 2024 is door de Stichting van de Arbeid een onderzoek gedaan naar pensioen in vacatureteksten. De arbeidsvoorwaarde pensioen blijkt zeer beperkt opgenomen te worden in vacatureteksten. Vervolgacties op dit onderzoek worden door de Stichting van de Arbeid nader vormgegeven.
- In overleg met de Sollicitatiecodecommissie is de sollicitatiecode van de NVP2 aangepast. In deze code, die begin september 2025 gepubliceerd is, is opgenomen dat het wervingsprofiel (dat wordt gebruikt bij een vacature) de aanwezigheid van een eventuele pensioenregeling bevat.
- Werkgeversverenigingen VNO-NCW en MKB-Nederland hebben in 2024 en 2025 meerdere campagnes gevoerd om werkgevers aan te sporen om een pensioenregeling aan te bieden aan werknemers. Dit hebben zij onder meer gedaan via een regeling waarbij de werkgever een financiële tegemoetkoming krijgt voor de opstartkosten die betrekking hebben op het inhuren van een pensioenadviseur.
Vanuit het (aangescherpte) Aanvalsplan voor het terugbrengen van het aantal werknemers zonder pensioenregeling moet komend jaar nog een aantal acties verder worden uitgewerkt. Bij deze punten heeft de overheid een belangrijke rol. De Stichting verzoekt deze punten snel verder uit te werken.
Vervolgplanning
Het halen van de reductiedoelstelling blijft de nodige actie vergen. Een nadere analyse van de recent gepubliceerde cijfers over de witte vlek door het CBS moet nog plaatsvinden, om op grond daarvan bijvoorbeeld tot meer sectorgerichte acties te komen.
Download de vierde voortgangsrapportage
Zie ook: ‘Aanvalsplan Witte vlek’ (2020)
