Het bedrijf hield geen goede loonadministratie bij en kon niet aantonen dat werknemers het wettelijk minimumloon en de vakantiebijslag ontvingen. Eerder kreeg de pizzeria een boete van bijna 18.000 euro en een officiële waarschuwing. Bij een hercontrole bleek de werkgever opnieuw de arbeidsregels te overtreden. Dit leidde tot een aanvullende boete van 4.500 euro voor onderbetaling van werknemers en een last onder dwangsom met een maximale hoogte van 40.000 euro.
Preventieve stillegging
Gezien de ernst van de overtredingen en het uitblijven van gedragsverbetering van de werkgever is de stillegging van belang om toekomstige overtredingen te voorkomen. Het negeren van een stillegging is strafbaar en de Arbeidsinspectie ziet erop toe dat de werkgever zich hieraan houdt.
Het naleven van de wet- en regelgeving is essentieel voor een eerlijke arbeidsmarkt waarin werknemers worden beschermd tegen onderbetaling en uitbuiting.
Meld vermoedelijke overtredingen
Het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag gelden als minimumbeloning voor werk dat in Nederland in dienstbetrekking wordt verricht. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers zich hieraan houden en deelt boetes uit als werknemers worden onderbetaald.
Wil je onderbetaling, te lang werken, slechte arbeidsomstandigheden of illegale arbeid melden?
Misstanden melden kan via de website van de Arbeidsinspectie.
